Votre épanouissement professionnel est notre vocation. PROEVOLUTION figure parmi les meilleurs cabinets de recrutement de France depuis plus de 30 ans et est lauréat du trophée RSE Grand Est, catégorie impact social. C'est pourquoi nos valeurs impliquent un engagement collectif, synonyme de la réussite de nos candidats et de la satisfaction de nos clients, en France et à l'international. VATTENFALL, groupe Suédois, est un des leaders en Europe de la production et de la distribution d'énergie. Depuis plus de 100 ans, le groupe fournit de l'énergie aux particuliers et aux professionnels aux côtés des principaux producteurs et fournisseurs d'électricité et de gaz en Europe.
Le groupe investit notamment massivement dans les énergies renouvelables et l'éolien.
Pour sa filiale française (50 collaborateurs) en fort développement, installée en France depuis 2000, nous recherchons son RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Poste basé à Mulhouse/Parc des collines (68)
Dans le cadre d'une création de poste, vous avez la responsabilité de piloter la politique RH à l'échelle de l'entreprise, dans le respect des obligations législatives.
Vous accompagnez les responsables opérationnels dans la gestion de leurs activités managériales.
Véritable moteur de l'activité RH, vous exercez en forte autonomie notamment les missions suivantes :
- Piloter les processus de recrutement et superviser l'intégration des nouveaux salariés
- Assurer l'administration du personnel dans son entièreté
- Gérer la paie pour l'intégralité du personnel
- Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Assurer le développement des compétences des salariés par la mise en oeuvre de programmes de formations en collaboration avec les différents services
- Garantir la sécurité et la santé des salariés et implémenter des campagnes de prévention
- Veiller à la conformité aux lois travail et aux réglementations en vigueur et maintenir les politiques RH à jour en fonction des évolutions législatives.
- Assurer la représentation de Vattenfall auprès des différentes instances et réunions internes et externes
- Assurer la bonne qualité du dialogue social
- Mettre en place les indicateurs de suivi et de performance de la fonction RH
- Piloter la communication interne
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