Directeur contrôle interne et lutte contre la fraude h/f

PpAu sein de la Direction Déléguée de l'Audit, des Finances et de la lutte contre la Fraude (DDAFF), la Direction du contrôle et de la lutte contre les fraudes recherche son futur Directeur. Elle regroupe les 5 départements / 70 collaborateurs en charge du contrôle interne financier et de la lutte contre les fraudes. En 2025, les résultats de ses actions ont permis d'atteindre des résultats inédits : 465 MEUR au titre des contrôles et 723 MEUR de fraude détectées et stoppées, auxquels s'ajoutent 22.000 actions contentieuses. Ces résultats traduisent à la fois l'ampleur des risques financiers et la montée en puissance des dispositifs de maîtrise, dans un contexte de transformation rapide des schémas de fraude. /p h3Responsabilités /h3 ul liPiloter la définition et la mise en œuvre de la stratégie nationale de contrôle interne et de lutte contre la fraude, assurer sa cohérence avec les enjeux financiers, opérationnels et institutionnels. /li liStructurer une vision intégrée des risques (financiers / fraude) en mobilisant les données disponibles et renforcer l'exploitation à des fins de pilotage et de ciblage. /li liOriented les priorités de contrôle et d'investigation en ciblant les risques à plus fort enjeu et en maximisant l'impact financier des actions engagées. /li liConduire la transformation des dispositifs de détection et de prévention par la donnée, en développant l'usage des outils d'analyse avancée (data science, IA), en favorisant leur exploitation opérationnelle par le réseau des caisses primaires. /li liRenforcer les contrôles a priori et l'intégration des dispositifs de sécurisation dans les systèmes d'information afin de limiter la survenance des indus et des fraudes. /li liPiloter l'animation du réseau des organismes de la branche Maladie : veiller à la bonne appropriation des outils, à l'harmonisation des pratiques et à la montée en compétence des équipes (pilote du dispositif de formation), notamment sur les usages data. /li liContribuer à la stratégie contentieuse et aux évolutions juridiques, en identifiant les leviers réglementaires, conventionnels ou législatifs permettant d'accroître l'efficacité des contrôles et des sanctions. /li liReprésenter la direction auprès des instances internes et des partenaires institutionnels (Direction de la Sécurité Sociale, Cour des comptes, autres branches, autorités judiciaires, police, gendarmerie) et contribuer aux échanges stratégiques sur la maîtrise des risques. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liDe formation supérieure Bac+5 (EN3S, CAPDIR, Grande École, Master 2). /li liExpérience avérée dans un premier poste d'agent de direction ou à haute responsabilité dans le domaine de la maîtrise des risques ou de la lutte contre les fraudes, au sein de la Branche Maladie ou d'un organisme de Sécurité Sociale ou de la Protection Sociale. /li liDes déplacements dans le réseau sont prévus. /li /ul h3Compétences techniques et savoir-faire /h3 ul liMaîtrise confirmée des enjeux de contrôle interne, de gestion des risques et de lutte contre la fraude, idéalement dans un environnement complexe à forts enjeux financiers. /li liCapacité démontrée à définir une stratégie et à l'inscrire dans une logique de résultats mesurables. /li liForte capacité d'analyse permettant de hiérarchiser les risques et orienter l'action sur les enjeux prioritaires. /li liExpérience de pilotage de dispositifs transverses et de transformation, notamment en lien avec les systèmes d'information et la data. /li liAptitude à évoluer dans un environnement institutionnel exigeant et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. /li liLeadership managérial, capacité à mobiliser et entraîner des équipes expertes. /li liQualités rédactionnelles et de synthèse permettant de porter des positions claires et argumentées. /li liSens aigu de la confidentialité et de la responsabilité liée à la manipulation de données sensibles. /li /ul h3Benefits /h3 ul liOrganisation de travail flexible (cadre au forfait avec 15 jours au forfait, télétravail jusqu'à 2 à 3 jours). /li liPerspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, CARSAT, UGECAM et autres organismes). /li liUn CSE attractif (sport, loisirs, voyages, …). /li liForfait mobilité durable ou remboursement du titre de transport à 75 %. /li liServices du restaurant d'entreprise ou tickets restaurant pris en charge à 60 %. /li /ul h3Mentions légales /h3 pLa Cnam est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. À la Cnam, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. /p h3Conformité /h3 pLe/la candidat-e retenu-e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme. /p pRef : /p /p #J-18808-Ljbffr