Idiv cn / ap - adjoint au responsable du pôle de recouvrement spécialisé (prs) de moselle h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’adjoint(e) assiste le Responsable du service dans l’encadrement et le cadencement des travaux des équipes de la cellule de recouvrement forcé ainsi que de celle de la cellule des procédures collectives.

L’adjoint(e) doit être en capacité de suppléer le comptable, lors de ses absences, sur l’ensemble des sujets pouvant se poser (métier, RH, organisationnel, visa de la comptabilité…).

L’adjoint(e) assure le soutien technique et juridique notamment dans la gestion et les propositions d’actions lourdes, en lien avec la cellule dédiée de la division de contrôle fiscal et du recouvrement forcé (DICOR).

L’adjoint(e) a un rôle de représentation du service auprès de nos partenaires (DICOR, Services de contrôle, SIP, SIE, URSSAF…).

Description du profil recherché

1. Savoir-être

1. Le ou la candidat(e) doit, à l'évidence, posséder des qualités managériales avérées fondées sur une expérience solide et nécessaires au pilotage d’un service et à l'accompagnement du changement ;
2. Le cadre devra posséder un grand sens de l'organisation, et de l’anticipation, et envie de s’investir pour animer et dynamiser une équipe ;
3. Disponibilité et réactivité ;
4. Force de propositions ;
5. Dynamique, esprit curieux et capable de prendre des décisions ;
6. Capacité à travailler en équipe ;
7. Capacité d’écoute et à susciter l’adhésion ;
8. Très grande loyauté.

2. Savoir-faire

9. Savoir animer et dynamiser les équipes ;
10. Organiser et planifier le travail des collaborateurs ;
11. Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.
3. Compétences requises
12. Très bonnes connaissances des procédures de recouvrement des métiers du recouvrement des impôts sur rôles et ds impôts auto liquidés, ainsi que des applications dans un service de recouvrement ;
13. Sens des responsabilités, expérience solide en matière de recouvrement notamment offensif ;
14. Aptitude à communiquer avec les contribuables et leurs conseils.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

15. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
18. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
19. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
20. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
21. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
22. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
23. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé