Chargé de développement (h/f)

Dans le cadre de son, école internationale de management à Ville-la-Grand du Bac+3 au Bac+5 situésen Haute-Savoie, recherche pour l’un de ses partenaires, un chargé de développement (H/F)en alternance.

MISSIONS


Volet relationnel et commercial :

1. Analyse des prospects (qualification des projets, étude commerciale, analyse et montage des simulations financières d’exploitations des futures acquisitions immobilières)
2. Participation à l’animation du réseau de partenaires (promoteurs immobiliers notamment).


Volet administratif et technique :

3. L’élaboration des dossiers de Comités d’engagement et des instances de gouvernance ;
4. Participation à l’élaboration, négociation des pièces techniques des projets VEFA ;
5. L’alimentation des outils de suivi et de reporting (tableau de suivi, outils de reporting Groupe) ;
6. L’appui administratif divers : montage réunion, courrier divers, rédaction de note type (note de transfert, fiches communales…), suivi administratif des dossiers de signatures.


Volet juridique :

7. Participation à l’élaboration des contrats d’acquisition (contrats préliminaires de réservation – CPR – et acte d’acquisition authentique).
8. Accompagnement des échanges avec les différents partenaires (direction juridique Groupe, notaires…) jusqu’à la signature des contrats.

PROFIL

9. Un bon relationnel, une capacité d'organisation (respect des délais et des livrables) et rigueur sont indispensables.
10. Bonne maitrise des outils bureautiques (spécialement Excel), et bonne aptitude avec les outils informatiques en général.
11. Autonomie et sens de l’initiative.
12. Qualités rédactionnelles.
13. Connaissance du secteur de l’immobilier et/ou du logement social appréciée
14. Formation supérieure (M1/M2) en management, suivi de projet ; et/ou urbanisme ou immobilier. Tel que le, ou encore le .

MODALITÉS DE L'ALTERNANCE

Avantages :

15. Prime 13ᵉ mois
16. Prime de vacances (base annuelle 830 €)
17. Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement)
18. Carte restaurant : 10 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %)
19. 29 jours de congés payés
20. 5 jours d’absence rémunérée/an pour périodes d’examens
21. Mutuelle et prévoyance
22. Prise en charge frais de transport public à 75 %,
23. Prestations sociales et culturelles CSE.

Salaire :

24. Smic ou un pourcentage de celui-ci