- Contribuer à l'accompagnement du résident au quotidien dans le respect de sa sécurité, de son intégrité et de ses capacités
- Prodiguer en relation avec le personnel médical et paramédical les soins relevant de la tierce personne
- Participer à l'élaboration et la mise en place du projet personnalisé du résident
- En référence au projet individualisé du résident, l'accompagner dans le maintien voire le développement de ses - compétences et veiller à son bien-être et son épanouissement global
- Etre à l'écoute des familles tout en restant à la juste distance, et transmettre les informations nécessaires au chef de service.
- Participer au travail pluridisciplinaire tant par oral que par écrit
- Accompagner et soutenir les retours en famille
- Animer, encadrer et maintenir les activités
- Accompagner le résident dans les différents temps de la vie quotidienne
- Accompagner, réguler, stimuler le résident dans son rapport à l'environnement et aux autres
- Assurer la sécurité du résident
- Informer le chef de service de l'unité de l'évolution physique et psychique du résident
- En l'absence du chef de service, solliciter le professionnel compétent en fonction de la situation
- Accompagner le résident lors des différents rendez vous médicaux en interne et en externe
- Assurer l'entretien du matériel personnel et de l'environnement immédiat du résident en lien avec le service d'entretien
- Transmettre les savoirs faire du métier et participer à l'évaluation des stagiaires accueillis
Experience: 1 An(s)
Compétences: Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier,Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention,Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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