Chez KRESK, nous mettons l’humain au cœur de notre dynamique. Ici, chacun trouve sa place, évolue et grandit dans un environnement stimulant et bienveillant. Nous croyons que l’épanouissement professionnel passe par des opportunités enrichissantes, un cadre de travail inspirant et une attention sincère au bien-être de nos collaborateurs. Travailler chez nous, c’est rejoindre une entreprise où l’on se sent bien, où l’on ose entreprendre et où chaque talent contribue à une aventure collective porteuse de sens. MISSIONS : Le/la chef(fe) de projet RSE junior aura la charge d’une partie du reporting CSRD du groupe KRESK. A ce titre, il/elle assurera la coordination de la remontée et l’agrégation des données ESG auprès des marques du groupe. Il/elle contribuera également à la fixation d’objectifs, à la rédaction du rapport et à la communication interne/externe de ce travail. Ce poste reporte au responsable RSE du Groupe, en charge du reporting ESG et de la stratégie climat. SCOPE : Géographique: International Marques: toutes les marques du groupe KRESK RESPONSABILITES PRINCIPALES : 1/ Performances extra-financières Avec les différentes entités du groupe concernées, contribuer à la mise en place et à la conduite du reporting des performances extra-financières (CSRD) du groupe ; Contribuer à la sélection et la définition des KPIs nécessaires à ce reporting ; Contribuer à la mise en place et au déploiement d’infrastructures de reporting adaptées aux différentes marques, ainsi qu’à leur consolidation au niveau du groupe; Coordonner les audits en lien avec ce reporting. 2/ Stratégie RSE Groupe Anticiper les évolutions réglementaires en accompagnant les entités du groupe dans la mise en place de plans d’actions nécessaires aux respects des exigences à venir ; Veiller à l’amélioration continue des process de reporting ESG et au déploiement des stratégies RSE auprès des différentes entités du groupe ; Animer des groupes de travail transverses dans le cadre de projets opérationnels ; Contribuer à la fixation de trajectoires d’amélioration des principaux enjeux couverts (notamment climatique). 3/ Communication RSE Contribuer à la rédaction du rapport de durabilité du groupe ; Rédiger des synthèses communicantes destinées au groupe et à ses parties prenantes ; Contribuer à la valorisation de ce travail par des événements de communication interne ; Contribuer à l’infusion de la culture RSE au sein du groupe, via l’animation de formations. Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer dans le temps, en fonction des projets. COMPETENCES-CLES (“HARD SKILLS”) : Solides connaissances des enjeux du développement durable · Bonne maitrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel Compétences techniques RSE : bilan carbone (et éventuellement Analyses en Cycle de Vie) · Capacité d’analyse des exigences en matière de performance ESG, gestion du reporting de durabilité à l’échelle d’un Groupe Compétences en gestion de projets et conduite de changement Bonne maitrise de l’anglais SAVOIR-ÊTRE (“SOFT SKILLS") : Excellente capacité analytique Autonomie / esprit d’initiative et d’innovation Sens de la pédagogie / capacité à vulgariser et à embarquer Esprit de synthèse · Empathie et capacité à concevoir des processus simples et ergonomiques pour les contributeurs. AVANTAGES : 1 jour de télétravail / semaine Mutuelle d'entreprise Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)
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