Encadré(e) par la Direction Générale, le/la Gestionnaire RH décline la politique RH définie par la Direction. À ce titre, les missions principales consisteront à :
- Assurer le contrôle de la bonne application de la réglementation en droit social, du Code du travail, de la convention collective et des accords collectifs ;
- Organiser et suivre les recrutements ;
- Superviser la gestion administrative du personnel (paye, contrat,etc.) ;
- Superviser, élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
- Accompagner et appuyer techniquement la Direction Générale dans le cadre du dialogue social ;
- Conduire et suivre les dossiers RH en cours (fiche de fonctions, BDESE, DUERP, etc).
Dans le cadre de la Démarche Qualité, le/la Gestionnaire RH coordonnera la démarche d'amélioration continue de la qualité de la structure et l'évaluation des services, il/elle réalisera les différentes missions afférentes au cadre réglementaire.
- Titulaire d'un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines (niveau 6/7)
- Première expérience sur un poste similaire
- Valeurs institutionnelles et humaines fortes
- Organisation, méthodique, synthétique
- Discrétion, écoute, professionnalisme
- La connaissance de la CCN 66 et du champ médico-social est un plus
CONTRAT ET RÉMUNÉRATION
CDI
- Disponibilité au 27.05.2024
- 151.67 heures mensuelles (100%)
- Salaire CCN 15.03.1966
- Rémunération selon ancienneté
- Cadre Classe 3 Niveau 2
- Groupe 720
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paye,Établir un bulletin de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Contrôler la conformité des données ou des documents,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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