Description du poste
L'emploi est proposé au sein du siège de la DiSI SEOM, à la division Ressources.
La Division Ressources pilotée par une inspectrice principale est composée :
- d'une cadre A cheffe de service RHL, 2 B et 2 C ainsi qu'un cadre A en charge plus spécifiquement du recrutement et de la formation professionnelle ;
- d'une cadre A cheffe de service budget-immobilier-marchés, 1 B, 1 C et 1 apprenti ;
- d'un cadre A assistant de prévention.
La personne recrutée assurera, conjointement avec l'ensemble de l'équipe, l'ensemble des missions dévolues au service des ressources humaines locales, notamment :
- Le temps de travail dans SIRHIUS : compteur, droits à congés, absence, compte épargne temps…
- Les arrêts de travail pour raisons médicales (COM, CLM, CLD) et les accidents du travail ;
- Les affectations locales, les carrières et les demandes de mise à la retraite ;
- Les frais de déplacement (mission/formation) dans l’application FDD : validation des ordres de mission (OM) et mise en paiement des frais de déplacement ;
- Les demandes de prise en charge par l’employeur des abonnement domicile/travail, forfait de mobilité durable et frais de changement de résidence en cas de mutation ;
- Les titres-restaurant des agents pouvant en bénéficier ;
- Les grandes campagnes de mutation, entretien professionnel, liste d’aptitude, tableau d’avancement et candidature à sélection ;
- Le recrutement sur fiche de poste, les contrats de travail des contractuels, vacataires, apprentis ainsi que les conventions de stage des élèves/étudiants.
Une forte polyvalence est attendue pour assurer la continuité du service.
Par ailleurs, la personne recrutée sera susceptible de voir ses missions évoluer en fonction des réorganisations internes ou des besoins (en lien notamment avec le service Budget-Immobilier-Marché).
Conditions d'exercice particulières
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD 31/08/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.
Description du profil recherché
Profil recherché:
- Loyauté
- Discrétion
- Sens de l'organisation et rigueur;
- Esprit d’analyse;
- Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, disponibilité ;
- Qualités relationnelles avérées et appétence pour le travail en équipe;
- Motivation et implication professionnelle;
- Qualités rédactionnelles;
- Appétence pour les problématiques administratives RH et budgétaires;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, diaporama, tableurs.
Une précédente expérience dans un service transverse constituerait un sérieux atout.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
5. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.