À propos de nous
Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.
La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordiation des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.
Au sein de la DRH transverse de la Caisse des dépôts, le Département Emploi, rémunération, développement des compétences, égalité professionnelle (DHE) coordonne les politiques Rémunérations, Développement des compétences, Égalité professionnelle, Emploi des jeunes, Handicap, Diversité et Qualité de vie au travail, de l'établissement public.
Dans cet ensemble, le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH, auquel vous serez rattaché, définit et/ ou coordonne et déploie :
• La stratégie d'emploi et des compétences,
• La politique de rémunération,
• Le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Il a pour mission d'anticiper, de programmer et d'optimiser les ressources humaines et financières nécessaires à chaque métier.
Vous serez placé également sous l’autorité fonctionnelle de DHGP concernant les interactions avec les SI.
Mission
DESCRIPTIF DU PROJET
Nous déployons actuellement un grand projet de transformation du pilotage de la masse salariale et des effectifs afin d'assurer une meilleure allocation des ressources au sein de l'Établissement et améliorer sa performance et son pilotage.
A partir de 2026, le suivi et le pilotage de la masse salariale de l’établissement public sera avec l’outil PEMS « pilotage des emplois et de la masse salariale » réalisée à partir de l’application Pigment.
Vous apporterez un appui technique aux utilisateurs au déploiement du projet pour une durée de 3 ans.
Modalités d'évaluation et de contrôle des résultats :
Livrables :
- Mise en place d’un suivi des droits d’accès et d’une procédure de vérification régulière des départs (mis en place au bout de 3 mois)
- Expression de besoin pour les modifications complexes (tous les 3 mois)
- Documentation des opérations de vérification de la fiabilité de la base (mensuelle)
- Paramétrage sous Pigment des évolutions simples (mensuelle)
Indicateurs
- Délais de réponse aux demandes des utilisateurs dans l’outil Godzilla : la cible sera définie contradictoirement après la mise en place de l’outil et pourra évoluer lors des différentes phases de mise en œuvre
- Jour de paramétrage économisés : cible 30 jours en 2026 – 45 jours en 2026
- Absence d’indisponibilité de l’application (hors problème lié à Pigment)
MISSIONS
Pour ce faire, vous devrez, en lien avec le responsable du service suivi des emplois et de la masse salariale :
* Gérer les habilitations des 200 utilisateurs de l’application PEMS
* Apporter une assistance technique aux responsables de pilotage sur le fonctionnement de l’application pour les aider à gérer les cas particuliers
* Support métier : incidents, question d’usage, évolution, fiabilisation de données, besoin d’accompagnement
* Préparer hiérarchiser et paramétrer les évolutions simples de l’application (constructions de nouveaux rapports, adaptation des écrans existants).
* Animer les comités de suivi métiers et les comités d’évolution (cycle de vie des évolutions, recueil, arbitrage, priorisation)
* Rédiger les expressions de besoins pour les évolutions plus complexes en lien avec le service de transformation des outils RH
Lors de votre prise de fonction un accompagnement à l’application Pigment sera assuré par l’intégrateur en charge du déploiement de l’outil. Vous l’assisterez dans les derniers développements pour acquérir la maitrise de l’application.
Profil
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences et expérience attendues pour le poste :
· Vous avez une formation supérieure de niveau Bac +3 ;
· Vous avez des compétences en gestion de projet : planification, organisation, capacité à prioriser des taches, dialogue et suivre l’avancement des demandes et rendre compte des progrès et obstacles.
· Vous avez une connaissance d’une ou plusieurs applications de Business intelligence
· Vous êtes à l’aise avec la rédaction pour expliquer des concepts techniques et métier, et comprendre les besoins des utilisateurs.
· Vous maitrisez des outils bureautiques, collaboratifs et de version.
· Vous avez une bonne compréhension des notions de budget, masse salariale et effectifs
· Une bonne connaissance des environnements SIRH et des données RH est souhaitée
· Une expérience de paramétrage sous Pigment serait très appréciée mais n’est pas obligatoire.
Qualités personnelles
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.
Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins.
Vous êtes rigoureux. se et organisé.e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude.
Vous êtes curieux. se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres.
Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité.
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