Notre client est un industriel renommé, leader sur son secteur d'activité, localisé dans le Doubs. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) : RESPONSABLE HSE H/F En tant que Responsable HSE, vous jouerez un rôle central dans le pilotage et la mise en oeuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l'entreprise. Sous la responsabilité directe du Directeur RH, vos objectifs seront de garantir la sécurité des collaborateurs, de vous assurer de la conformité réglementaire et de minimiser l'impact environnemental des activités de l'entreprise. Vos responsabilités seront les suivantes : -Piloter et animer la politique HSE en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise ;
-Assurer une veille active sur la réglementation HSE et garantir la conformité de l'entreprise aux normes en vigueur (ISO 14001) ;
-Identifier les risquesprofessionnels et environnementaux, proposer des plans d'action adaptés et en assurer le déploiement ;
-Superviser les audits HSE internes et externes pour garantir les meilleures pratiques ;
-Sensibiliser, former et accompagner les collaborateurs sur les différentes thématiques pour renforcer la culture HSE ;
-Gérer les déchets industriels, les produits dangereux et prévenir les incidents environnementaux ;
-Collaborer étroitementavec les instances représentatives (CSE, CSSCT) pour les impliquer dans les réflexions d'amélioration concernant les 3 piliers HSE ;
-Mettre en place des outils pour le suivi d'indicateurs HSE et rédiger les rapports associés. De formation supérieure en HSE, Environnement ou équivalent (Licence, Master), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste équivalent, idéalement en industrie. Vous possédez une parfaite connaissance de la norme ISO 14001. Vous êtes expert en pilotage de projets HSE et savez faire preuve d'agilité pour passer d'un projet à l'autre. Vous faites preuve de leadership, d'une capacité à travailler en équipe et d'une grande pédagogie dans vos interactions avec les personnes concernées par vos actions.
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