Le chef de service est un manager responsable de la coordination et de l’organisation des actions développées par son équipe, de l’encadrement de cette équipe, de la conduite des dispositifs développés sur les différents sites en vue de favoriser l’inclusion sociale, scolaire et professionnelle des personnes accompagnées.
Le manager concourt à l’évaluation des besoins de son périmètre en matière de ressources humaines, budgétaires, matérielles et en assume la responsabilité.
Il est garant de la démarche qualité au sein de son pôle.
Il fait vivre la logique de parcours dans les pratiques quotidiennes et coopère avec les coordinateurs de parcours/PIA sur les situations des publics accueillis sur son périmètre.
Il maintient la cohésion et l’engagement des équipes dans un contexte de chang ement et de transformation de l’offre de services. Il contribue à la mise en place des projets de transformation (plateforme de service, coordination de parcours, pédagogie de la vie autonome...). Les capacités du cadre à conduire le changement et la transformation seront un atout majeur à la réussite sur ces 2 postes.
Le chef de service du secteur enfants/pré-ados est centré sur les parcours de scolarisation et d’éducation renforcée pour un public avec des besoins spécifiques (pluri-handicap, grande dépendance, troubles psychiques et autres troubles associés). Il coopère en proximité avec la coordinatrice pédagogique mise à disposition par l’EDUCATION NATIONALE dans le cadre de l’Unité d’Enseignement interne et externe (primaire et collège). Il s’assure que les solutions de scolarisation sont adpatées en interne comme en externe Il sera amené à réfléchir à des nouvelles solutions d’inclusion scolaire pour des enfants en situation de pluri-handicap (participation à l’installation d’une UEEP sur le territoire ?). Il gère également les modalités d’accueil en internat des publics du pôle enfants/pré-ados (internat de semaine/210 jours).
Le chef de service du secteur ados/adultes est centré sur les parcours pédagogiques (dispositifs d’inclusion scolaire, de scolarisation dans les murs…), d’insertion professionnelle et l’installation du nouveau dispositif PéVA (Pédagogie de la vie autonome). Ce dispositif à pour vocation d’accompagner des adolescents et jeunes adultes à développer des compétences en appartement de manière autonome. Il sera amené également à contribuer au développement de nouvelles solutions pour l’accompagnement des jeunes présentant une grande dépendance et pour lesquels le programme PéVA ne sera pas une solution. Il gère également les modalités d’accueil en internat des publics du pôle ados/adultes (internat de semaine/210 jours et internat complet/365 jours).
Niveau de qualification + compétences requises :
Vous êtes titulaire du diplôme en management de niveau II minimum (de type CAFERUIS ou MASTER 1 minimum)
Une première expérience dans le milieu associatif serait un plus pour réussir à ce poste.
La capacité à proposer un cadre structurant, permettant de développer l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs, est essentielle à la conduite des changements et transformation en cours. Des qualités de rigueur et d’organisation sont nécessaires pour la réussite de cette mission.
Compétences métiers :
Construction et suivi du projet personnel – Animation individuelle et collective des bénéficiaires – Gestion de projet – Transmission de l’information -Communication écrite et traçbilité – Outils informatiques
Compétences transversales :
Fonctionnement en équipe et en réseau – Positionnement de la personne au cœur du dispositif – Optimisation des ressources de la qualité de la prise en charge – Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité – Connaissance des situations de handicaps.
Compétences managériales :
Appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques – Animation d’équipe – Écoute et communication – Développement professionnel des collaborateurs – Encadrement d’équipe - Gestion administrative et financière - Management par la qualité -
Références utiles
Type de contrat : CDI à temps plein (38h/semaine avec 18 JRTT par an)
Rémunération : convention FEHAP 51 rénovée. (Coeff 507, à partir de 2322€ bruts) + Prime LAFORCADE + Prime de décentralisation à 5% + Technicité + reprise ancienneté selon expérience.
Mutuelle d’entreprise négociée avec Harmonie Mutuelle, Comité d’Entreprise Régional, restauration sur place
Environnement de travail :
Poste localisé à Cambrai au sein des locaux du site de l’IEM et des studios PéVA (pour le cadre secteur ADOS/ADULTES) avec déplacements à prévoir dans la région Hauts-De-France et au siège social à Paris
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