Un sous-directeur ou une sous-directrice adjointe rh 1651-25

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Coordonner la politique de recrutement, d’affectation et de maintien dans l’emploi des agents des lycées et accompagner la mise en œuvre de la politique RH au sein des EPLE Missions / conditions d'exercice MISSION 1 : Assurer un rôle de référent technique et de conseil auprès des RRH


Outiller les RRH en référentiels en lien avec les métiers exercés dans les lycées, assurer un rôle de conseil technique


Assurer un rôle de conseil en organisation par la formation et l’outillage des RRH en méthodes d’analyse, en outils d’animation par l’intelligence collective


Suivre et mettre en cohérence les procédures, process, modèles de documents et autres outils de la sous-direction, architecture réseau

Former les RRH à la bonne utilisation des outils RH : GEFF, GESTMAX, ASTRE, SID

MISSION 2 : Concevoir les outils d’accompagnement des chefs d’équipe et directions d’établissement


Concevoir les outils nécessaires à l’exercice des missions de manager du chef d’équipe : outils d’organisation, outils d’animation de leurs équipes, nouveaux modes de management, boîte à outil du manager…

Former les RRH aux outils et les accompagner dans la transmission auprès des chefs d’équipe
Assurer une veille et un suivi sur l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : temps de travail, plannings, activités accessoires

MISSION 3 : Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires et des assistantes RH

Organiser le travail et animer l’équipe de gestionnaires et assistantes RH


Outiller les gestionnaires et les assistantes RH dans un objectif d’automatisation des tâches récurrentes et de maîtrise de leur organisation


MISSION 4 : Assurer le suivi des diagnostics RH et des dialogues de gestion en vue de garantir la conformité des postes et effectifs

Suivre et mettre à jour les outils de référence en lien avec les diagnostics et leurs avenants (matrices, référentiels et tableaux de bord).

Apporter une assistance technique aux RRH dans la réalisation des diagnostics et des dialogues de gestion.


Suivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et des dialogues dans l’outil GEFF, créer et mettre à jour un tableau de bord de suivi, faire des analyses statistiques en vue de permettre les arbitrages sur la masse salariale.


MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RH

MISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiques

participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des Talents


Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions Profils recherchés - Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe
- Capacité à animer un collectif de travail
- Procédure et conduite de recrutement

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse.

- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH