1 cdi gestionnaire de paie h/f

Description du poste

Mission/Activités

Mission :

Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS (Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale), représentant environ bulletins de salaire.

Dans ce contexte, au sein d'un pôle de 2 collaborateurs(-trices) en charge des opérations de traitement de la paie de 2 CAF participantes, le(la) gestionnaire paie recruté(e) garantira la gestion de la paie, des charges sociales et les autres missions du périmètre SNGP des organismes participants dans la cadre du processus S4.

Activités :

Vous serez amené(e) à :

1. Traiter toutes les informations liées aux organismes à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes :
2. Instruire, créer et mettre à jour le dossier des agents de tous les changements de situations personnelles et/ou professionnelles (entrée et départ de l'organisme, retenues, prêts, changement d'emploi, IJ...) à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes
3. Enregistrer l'absentéisme (sur l'outil GRH)
4. Traiter et suivre toutes les opérations mensuelles et/ou annuelles de la paie (1/10ème, prime d'intéressement, ouverture du droit à congés...) (En lien avec le Processus S4) :
5. Instruire et liquider les anomalies repérées dans les contrôles de fin de paie et/ou au fil de l'eau,
6. Réceptionner les produits de traitements, vérifier l'exécution du traitement, contrôler les produits et effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles et/ou annuelles
7. Informer et alerter le référent et/ou le manager de tout problème et/ou anomalie repérés dans l'exercice de leurs activités
8. Assurer les relations réponses de niveau 2 aux organismes collecteurs (URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, régime de prévoyance, ...) dans le cadre de la gestion de la paie des CAF participantes

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez de connaissances sur :

9. Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)

Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, du processus S4 (Ex PS ), du droit du travail seront appréciées.

Les qualités attendues sont :

10. Rigueur
11. Réactivité
12. Discrétion et respect de la confidentialité
13. Capacité à travailler en équipe
14. Soucieux (-se) de la satisfaction client, du respect des délais et du reporting

Votre formation

Vous détenez un diplôme de niveau BAC ou une formation dans le domaine de la paie. Une expérience d'au moins deux ans sur un poste en paie serait un plus.

Une formation et un accompagnement sur les spécificités de la paie pourront être mis en place si nécessaire.

Informations complémentaires

La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :

15. 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

16. 2ème étape :

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape participeront ensuite à un test de connaissance et à un entretien en présentiel, sur l'agence de Lille, avec une gestionnaire emplois et Carrières et les responsables du service concerné le 3 ou 4 juillet .

Informations complémentaires :

17. Rémunération : à titre indicatif, le salaire mensuel correspond au niveau 4A ou 4B de la convention collective de la sécurité sociale : entre € et brut/ mois + une gratification annuelle proratisée en fonction du temps de présence
18. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence
19. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
20. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
21. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
22. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
23. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
24. Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE
25. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
26. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

5 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

27. Type de contrat
28. Localisation
29. Rémunération
30. Niveau
31. Publié depuis
32. Limite de candidature
33. Référence
34. Type de contrat CDD
35. Localisation LILLE
36. Rémunération 2 € par mois
37. Niveau NIVEAU 4A
38. Publié aujourd'hui
39. Limite de candidature le 24/06/
40. Référence NVHADD
41. Type de contrat CDI
42. Localisation AMIENS
43. Rémunération de 45 € à 50 € par an
44. Niveau NIVEAU 8
45. Publié depuis 1 semaine
46. Limite de candidature le 13/06/
47. Référence NVHADD
48. Type de contrat CDD
49. Localisation Roubaix
50. Rémunération de 26 € à 27 € par an
51. Niveau NIVEAU 3
52. Publié depuis 1 semaine
53. Limite de candidature le 18/06/
54. Référence NVHADD
55. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
56. Localisation LILLE
57. Niveau NIVEAU 3
58. Publié depuis 2 semaines
59. Limite de candidature le 10/06/
60. Référence NVHADD
61. Type de contrat CDI
62. Localisation LILLE
63. Rémunération de 33 € à 36 € par an
64. Niveau NIVEAU 5C
65. Publié depuis 2 semaines
66. Limite de candidature le 12/06/
67. Référence NVHADD