Poste : Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne (44), assemble et équipe les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus à l'exception de l'A220. Il livre ensuite les tronçons à toutes les chaînes d'assemblage final d'Airbus. Que diriez-vous de rejoindre le département « Contrôle de la Production & Logistique Centrale » de ce site en tant que gestionnaire de contrat ? Vous interviendrez sur la phase de transition contractuelle et serez en charge de : - Piloter le plan de transition logistique en coordination avec Airbus, les fournisseurs et les prestataires. - Garantir l'application du contrat, le respect du budget et la gestion des modifications contractuelles (Change Requests, Work Specifications, réclamations). - Accompagner les équipes internes (logistique, achats, opérations) dans la mise en œuvre des mécanismes contractuels. - Suivre la performance logistique via les accords de niveau de service (SLA) et anticiper les besoins des parties prenantes. - Gérer les risques opérationnels, réaliser les analyses de causes racines et mettre en œuvre les plans de mitigation. - Veiller au respect des obligations qualité, sécurité, navigabilité, environnement et participer aux audits internes. Vous êtes titulaire d'une formation en logistique, supply chain ou gestion de projets, avec une maîtrise confirmée de la gestion de projets logistiques, la coordination de prestataires, la connaissance des contrats et l'utilisation de SAP ? Autonome, rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer les priorités, rédiger des documents techniques en anglais et travailler efficacement en transverse avec diplomatie ? Alors ce poste est fait pour vous ! Qu'attendez-vous pour rejoindre Airbus et relever ce défi ? Le saviez-vous ? Devenir salarié(e) intérimaire chez Manpower vous permet de bénéficier de nombreux avantages spécifiques à votre statut en fonction du nombre d'heures de mission que vous avez effectuées. Les avantages se cumulent : CE, CCE, chèques vacances, Compte épargne Temps à 8% et bien plus encorerdv sur notre site ou en agence pour savoir Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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