Responsable des ressources humaines h/f

Econocom est un groupe européen, qui met en oeuvre la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques en plaçant les utilisateurs finaux au coeur de chaque projet. Première Entreprise Générale du Digital en Europe, le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des grandes entreprises et des organisations publiques. Econocom recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F pour renforcer ses équipes.

L'activité Services & Solutions accompagne plus ses clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.

Ce qui vous attend :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la branche Services & Solutions, vous rejoignez l'équipe RH France composée de 12 personnes, chargé(e)s d'assurer la gestion opérationnelle RH et de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe.

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction :

· Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux ressources humaines (recrutement, entretiens d'évaluation, promotions, conflits, procédures disciplinaires, etc.). Ceci en lien avec la stratégie business du périmètre.

· Déployer la stratégie RH et coordonner les actions qui en découle en partenariat avec les directeurs d'agence et les directeurs régionaux.

· Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc)

Respect du droit social :

· Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale

· Assurer le pouvoir disciplinaire et les procédures associées dans leur intégralité

· Assurer le suivi des dossiers contentieux de son périmètre (relation avec le cabinet d'avocat, tableaux de suivi, dossier prud'homaux)

· Assurer le lien direct avec les représentants du personnel de votre périmètre et contribuer au bon dialogue social

Gestion de carrières :

· Piloter la gestion des compétences et de carrières des collaborateurs tout en répondant aux orientations stratégiques définies

· Piloter le plan de développement des compétences : mise en oeuvre des actions dans le respect du budget défini, optimisation du budget par le biais des différents dispositifs de formations existants, relation avec les organismes de formations

· Organiser, coordonner et piloter les différentes revues de personnel avec le Directeur : revue salariale, Talent Review, etc.

· Définir le plan d'actions lors des campagnes en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies

Gestion des rémunérations :

· S'assurer de la cohérence des rémunérations sur votre périmètre, tant vis à vis de l'équité interne que vis à vis des salaires du marché ;

· Proposer les actions d'ajustements si nécessaires

Gestion administrative du personnel :

· Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et aménagements)

· Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord RH

· Dialoguer avec la médecine du travail et l'inspection du travail sur les dossiers qui nécessitent

· Mettre en place et optimiser les procédures RH dans un enjeu d'amélioration continue

Management :

· Accompagner les chargés des ressources humaines de votre périmètre

· Organiser l'activité de votre service et la bonne gestion de votre équipe (contrôle des absences, congés)

· Assurer la communication ascendante et descendante

· Participer aux décisions relatives aux évolutions individuelles des collaborateurs (rémunération, qualification)

· Mener et/ou déployer des projets RH dans le cadre de la stratégie RH définie (référentiel métiers, travailleurs handicapés suivi des collaborateurs en situation de handicap, organigramme, livret d'accueil, évolution du SIRH, respect des normes RGPD)

Ce que nous vous proposons :

Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance de travail dynamique

Contrat : CDI

Localisation : Le Plessis Robinson (92)

Package rémunération & avantages :

· Salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences (fixe + variable)

· Basiques : mutuelle et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT, plan d'épargne, prime de participation

· Matériel : PC ou Mac à disposition, ainsi qu'un smartphone

· Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)

· Carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certification

· Qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE