Job description
Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ?
Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d’ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).
Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intervenez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :
1. Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d’un modèle opérationnel (organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l’IA.
2. Jobs & Skills : soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s’adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d’ambition des entreprises (allant jusqu’à la Skills Based Organization).
3. Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l’IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH).
4. Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d’une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise.
5. Accompagnement humain des transformations : analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés)
6. Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d’entreprise favorisant l’apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu’organisme de formation agréé.
Quelques exemples de projets réalisés récemment :
7. Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization
8. Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale ( pays) pour un leader multi-énergies
9. Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 collaborateurs sur plusieurs sites (depuis la gestion des RPS jusqu’au plan d’accompagnement au changement) pour un acteur des télécommunications
10. Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de « AI Champions » en valorisant les bénéfices concrets dans les activités quotidiennes d’un acteur bancaire
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Additional information
#CONSULTING4GOOD
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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