Référent rh adp/paie f/h

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la DRH, le/la Référent(e) RH ADP & Paie est le référent technique sur les sujets d’administration du personnel, paie et droit social. Il/elle garantit la conformité réglementaire et la sécurisation des pratiques sociales de l’association. Il/elle est le premier interlocuteur RH des managers des centres de prévention, des assistantes de direction, et des salariés du Siège social.

Le/la Référent(e) RH ADP & Paie est notamment en charge des activités suivantes :

* Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des salariés (contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, etc.)
* Superviser et contrôler les éléments variables de paie et la conformité des bulletins
* Assurer la relation avec le prestataire paie
* Veiller à l’application du droit du travail
* Sécuriser les pratiques RH au regard des obligations sociales
* Conseiller les managers sur les situations individuelles
* Contribuer aux procédures disciplinaires et aux ruptures de contrat
* Participer au reporting social
* Être support sur le SIRH RH
* Contribuer à certains projets RH (élections professionnelles, QVT, prévention RPS, etc.)

Ces missions ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction des besoins internes. Le/la Référent(e) RH ADP/Paie pourra être amené(e) à participer à d’autres missions transverses au sein de la Direction des Ressources Humaines.


AUTONOMIE ET RESPONSABILITES

Poste nécessitant une forte autonomie dans l’analyse des situations individuelles et l’application du droit social. Le/la Référente RH est garant(e) de la fiabilité des données sociales et de la conformité des pratiques.

PROFIL RECHERCHE

* Formation Bac+5 en RH ou droit social
* Minimum 5 ans d’expérience en ADP/paie (Hors alternance)
* Bonne maîtrise du droit du travail
* Maitrise du Pack Office, en particulier Excel (TCD, recherches, exploitation de données…)
* Connaissance du logiciel SILAE appréciée
* Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
* Capacité à conseiller les opérationnels

STATUT ET CONDITIONS DE TRAVAIL

* Rémunération : de 38 à 40 K€ brut annuel, selon profil et expérience.
* Prime Ségur : 238 € brut mensuel.
* Statut du Poste : Cadre 35h
* Type de contrat : CDI
* Temps de Travail : Temps plein.
* 5 semaines de congés payés + équivalent d’une semaine de repos supplémentaire.
* Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
* Lieu : Paris.
* Mutuelle : prise en charge à 70 % par l’employeur.
* Titres-restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 % par l’employeur).
* Formation continue intégrée à notre politique de développement des compétences.


L’Association des Centres de Prévention Agirc-Arrco (ACPAA) est une association créée par la Fédération AGIRC-ARRCO pour accompagner le « bien vieillir » des assurés AGIRC-ARRCO de plus de 50 ans, en développant des actions de prévention et de sensibilisation.

Concrètement sa mission est de proposer des bilans de prévention individuels et personnalisés, réalisés par une équipe de praticiens expérimentés (médecins, psychologues, et autres professionnels de la santé, …), et de promouvoir la prévention primaire sur le territoire.