RESPONSABILITÉS :
En tant que chargé(e) de mission RH du Pôle Engineering (50 collaborateurs), vous assurez l'ensemble des missions RH de votre périmètre, en lien avec la stratégie de l'entreprise. Vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence sur le périmètre, garant(e) de la qualité de l'accompagnement RH, du développement des talents et du respect des process RH. Vous serez accompagné(e) au quotidien par la HRBP, qui assurera un rôle de management et de soutien opérationnel dans la conduite de vos missions.
Vous aurez la charge de :
• Assurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs en accompagnant leur intégration
• Assurer l'accompagnement des collaborateurs : points mensuels, gestion des situations spécifiques, suivi des périodes d'essai (PE), réalisation des entretiens annuels d'évaluation (EAE) et des entretiens professionnels (EP), traitement des alertes internes et remontées d'humeur (outil smiley ou autre), gestion et suivi des absences (entretien de reprise, RDV de liaison etc.), gestion de l'offboarding
• Assurer le suivi client et aider au staffing des collaborateurs : p articipation au suivi trimestriel avec les clients (points d'étape sur les missions, retours terrain), collaboration avec les commerciaux pour garantir un bon staffing
• Gérer l'administration du personnel et le pilotage RH : s uivi et reporting RH mensuel (effectifs, absences, turnover, données salariales)
• Participer au développement RH ainsi qu'à des projets transverses : participation active au comité de formation du pôle, contribution aux projets RH transverses : QVCT, marque employeur, communication RH, relais de la politique RH Groupe et de la communication RH interne
PROFIL RECHERCHÉ :
De Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous justifiez de 2 années d'expérience professionnelle sur un poste RH généraliste ou sur un poste de Talent Acquisition idéalement dans le domaine du conseil.
Vous disposez d'une capacité à gérer un périmètre en autonomie, avez le sens du service et de l'écoute.
Vous faites preuve de rigueur, de proactivité et savez garder confidentiel les sujets sensibles.
Vous maitrisez la suite office 365, les outils RH et un SIRH/CRM (ex. : BoondManager, Lucca...).
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