Conseiller d'insertion professionnelle

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
Ce sont 500 agents répartis dans 5 directions qui oeuvrent chaque jour à aider les tourquennois les plus fragiles.

La Direction de l'Action Sociale souhaite recruter :
Un conseiller en insertion professionnelle (H/F)
Pour son service Actifs Emploi Missions / conditions d'exercice Le/la conseiller-re accueille et accompagne différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
-Accueil, information et orientation des publics en insertion
-Évaluation des situations individuelles
-Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
-Élaboration et transmission de rapports d'activité, d'évaluation, de budget Profils recherchés Savoirs socioprofessionnels :
-Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
-Dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, etc.)
-Législation du travail pour les personnes étrangères
-Droit et marché du travail et lutte contre les discriminations
Règlement départemental d'aide sociale, pacte territorial d'insertion, plan local d'insertion, plan local d'insertion par l'économie
-Tissu économique local
-Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
-Données administratives et socio-économiques liées à l'insertion
-Dispositifs et acteurs régionaux de l'insertion socioprofessionnelle et professionnelle et de la formation
-Bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire
-Techniques d'élaboration de projets professionnels
-Techniques de recherches d'emploi (CV, TRE, atelier de recherche d'emploi, de remise à niveau)
-Dispositifs d'allocations et clauses sociales d'insertion
-Répertoires des métiers
-Manifestations et rencontres professionnelles
Savoir-faire :
-Accueil, information et orientation des publics en insertion
-Accueillir et informer l'usager sur l'environnement local et sur les dispositifs d'aide en matière d'emploi, d'insertion, de logement, de formation professionnelle et d'aides sociales
-Expliquer l'organisation du marché du travail
-Conduire des entretiens individuels et collectifs
-Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents
-Évaluation des situations individuelles
-Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur
-Réaliser le bilan des acquis et potentiels
-Repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier
-Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
-Accompagner et soutenir le demandeur dans la construction de son parcours d'insertion et sa mise en œuvre
-Évaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
-Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
-Mobiliser des personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours
-Établir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
-Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet
Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi
-Élaborer et transmission de rapports d'activité, d'évaluation, de budget
-Élaborer et transmettre des indicateurs permettant d'évaluer l'action
-Déposer des demandes de financement dans le cadre d'appels à propositions formalisés auprès des différents potentiels financeurs
-Transmettre des résultats aux financeurs dans le cadre d'un comité de pilotage
Savoirs généraux :
-Principes de la démarche de projet
-Approche interculturelle des publics cibles
-Techniques de communication et d'animation des réseaux
-Techniques de contractualisation et de négociation
-Techniques d'animation de groupe
Savoir être :
-Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse
-Capacité à motiver, à valoriser les potentialités des personnes
-Organisation, partage et négociation
-Autonomie, travail en équipe, sens du service public, force de proposition adaptabilité et rigueur et respect