Gestionnaire carrière-paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Expert Rémunération indicative rémunération statutaire Descriptif de l'emploi Le Gestionnaire Carrière Paie est rattaché directement au chef de service. Il accueille, conseille, et informe les agents sur la gestion des carrières et la paie en apportant une expertise statutaire. Missions / conditions d'exercice Etre l'interlocuteur privilégié et le référent des agents titulaires et non titulaires ;
* Assurer un accueil et une écoute de qualité (physique ou téléphonique en lien avec l’accueil RH) ;
* Informer et conseiller les agents et les services sur toutes les questions relatives à la situation administrative des agents ;
* Favoriser les échanges avec les chefs de service sur le suivi des agents ;
* Apporter un conseil statutaire sur les questions liées à la situation administrative des agents de l’embauche jusqu’à la retraite ;
* Gérer le temps de travail des agents en lien avec les services ;
* Gérer les maladies ordinaires, accidents de service et maladies professionnelles ;
* Identifier, analyser et apporter une réponse optimale en tenant compte du cadre juridique, des procédures internes de fonctionnement et de la politique RH ;
* Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction des RH et les différents partenaires institutionnels ;
* Se former sur les évolutions réglementaires ;
* Etablir les démarches administratives pour les contractuels (Due, cpam, …)
*Etablir les attestations France Travail en fin de contrat ;
* Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
* Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
* Informer les agents de tout changement de carrière et de paie ;
* Elaborer les actes juridiques ;
* Tenir à jour le dossier individuel et assurer la gestion du fichier du personnel ;
* Relation avec les instances médicales : conseil médical formation plénière et restreinte)
* Relation avec les assurances statutaires.
* Saisir les éléments variables de paie ;
* Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
* Etablir les différentes attestations et déclarations Profils recherchés Maîtrise du logiciel CIRIL (carrière, paie, absences)
Maitrise des outils informatiques
Maîtrise du statut de la fonction publique
Maîtrise de la paie
Discrétion
Sens de la confidentialité
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe
Capacité d’écoute
Sens de la communication
Méthode et rigueur
Sens de l’organisation
Disponibilité et dynamisme
Capacité à gérer les priorités #J-18808-Ljbffr