Chargé(e) de développement rh h/f

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre des projets de développement RH :

Gestion des compétences et formation (axe prioritaire) :
• Piloter le projet GEPP au niveau Groupe : cartographie, parcours de compétences, dispositifs de montée en compétences, le tout dans l'objectif de digitalisation de la GEPP dans notre futur SIRH.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences en lien avec les filiales.
• Définir, suivre et évaluer les parcours de formation (internes, externes).
• Animer des sessions et accompagner les managers dans leur rôle de développeurs de talents.

Développement RH et recrutement :
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser des événements internes ou externes pour promouvoir nos métiers
• Développer l'alternance et les partenariats écoles.
• Renforcer la marque employeur par des actions ciblées.

Projets transverses RH :
• Suivre et harmoniser les pratiques RH du Groupe.
• Contribuer à la qualité de vie au travail, à l'égalité professionnelle et aux projets RH innovants.
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des outils et méthodes.

Pack Avantages :
• Un poste stratégique et évolutif au sein d'un Groupe en pleine transformation.
• Un parcours d'intégration individualisé
• La possibilité de laisser votre empreinte en menant un projet clé : la GEPP.
• Une équipe RH engagée, dans une entreprise à taille humaine mais ambitieuse.
• Statut ETAM forfait jour – salaire à négocier selon profil et expérience.
• Poste basé à Saint-Etienne les Remiremont (88) – déplacements ponctuels dans les filiales du Groupe. ( à la journée)
• Mutuelle famille avec garanties du Bâtiment - prise en charge de forfaits médecine douce
• Accord d'intéressement, prime vacances

PROFIL RECHERCHÉ :

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en ressources humaines, avec un vrai savoir-faire en formation et gestion des compétences.

• Une expérience dans un environnement multi entreprises est appréciée.

• Vous êtes à l'aise pour animer, former, prendre la parole et accompagner le changement.

• Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec autonomie et efficacité.

• Diplomatie, écoute, organisation.

• Bac+4/5 en RH ou équivalent.