Responsable rh h/f

Factory Plast (filiale de notre groupe Processus Group) est spécialisée dans l'injection plastique.

Au fil des années, la société a développé une offre de services permettant de proposer des solutions à forte valeur ajoutée.

Factory Plast accompagne ses clients dans leurs projets en offrant une gamme complète de services tels que l'injection mono et bi-matière, l'assemblage, le développement des outils de production, la logistique.

L'obtention des certifications telles que IATF 16949 pour le secteur automobile, ISO 13485 pour le secteur médical et Origine France Garantie attestent de son engagement envers l'excellence. Le Responsable Ressources Humaines H/F pilote la politique RH du groupe dans un environnement multi conventions (Syntec, Plasturgie, Métallurgie) et multisites.

Garant(e) du cadre légal, social et humain, il/elle structure, digitalise et développe la fonction RH au service de la performance collective et du projet d'entreprise.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique RH
- Définir, structurer et mettre en oeuvre la politique RH du groupe.
- Conseiller la direction générale dans ses décisions relatives à l'organisation, à l'emploi et aux compétences.
- Produire et suivre les indicateurs sociaux, bilans et reportings RH.

2. Gestion sociale et conformité
- Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives.
- Assurer une veille légale et conventionnelle permanente.
- Superviser les dossiers disciplinaires, contentieux et ruptures de contrat.
- Piloter les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel. Animations des IRP (CSE)

3. Accompagnement managérial
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Former et sensibiliser les encadrants aux bonnes pratiques RH.
- Contribuer au développement d'une culture managériale claire, exigeante et bienveillante.

4. Administration du personnel et paie
- Superviser la paie et l'administration du personnel.
- Garantir la fiabilité et la confidentialité des données sociales.
- Participer à la mise en place d'outils de suivi harmonisés entre sites.

5. Digitalisation RH
- Identifier et déployer des solutions numériques RH.
- Optimiser les flux administratifs et la communication interne RH.

6. Développement RH et Marque Employeur
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie recrutement et fidélisation.
- Structurer la marque employeur et développer les actions QVT, formation et cohésion

7. Recrutement & intégration :

- Recrutement de profils techniques : cadres, techniciens, ouvriers

- Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, onboarding

- Relations écoles, OPCO

8. Développement des compétences :

- Élaboration et suivi du plan de formation

- Création de parcours de montée en compétences

- Organisation de mobilités internes et people reviews