Offre n° 7148557 Directeur établissement médico-social (H/F)
RESPONSABILITÉS
* Assurer la gestion économique, financière et logistique de l’établissement, en lien avec le contrôle de gestion régional et le directeur territorial
* Négocier (auprès des financeurs) et élaborer et suivre le budget de l’établissement
* Mettre en œuvre tout moyen de prévention et de contrôle pour éviter les dysfonctionnements
* Assurer un niveau d’activité (taux d’occupation) conforme aux objectifs fixés
* Gérer les aspects administratifs, logistiques, immobiliers et le suivi des achats
* Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle
* Etablir le bilan d’activité annuel de la structure, produire les indicateurs de réalisation et identifier les axes d’évolution
* Manager et accompagner l’équipe sous sa responsabilité
* Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels
* Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de développement des compétences et de réalisation des entretiens annuels
* Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
* Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne
* Veiller à la qualité du dialogue social de son établissement
* Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement et de service en lien avec les orientations nationales et leur déclinaison régionale
* Garantir la conformité de l’exploitation, la continuité de service, la sécurité, le confort et le bien‑être des personnes accompagnées
* Analyser les événements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d'action
* Représenter l’établissement, développer les activités et les services, optimiser la mutualisation entre structures, développer les partenariats
QUALIFICATIONS TECHNIQUES ET SAVOIR-ÊTRE
* Connaissance de’environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico‑sociaux
* Connaissance de la réglementation sur son périmètre
* Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
* Capacités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’anticipation
* Conduite du changement, reporting, diplomatie, esprit d’initiative et d’entrepreneuriat
* Maîtriser les techniques de négociation
COMPÉTENCES MANAGERIALES
* Faire preuve d’exemplarité managériale
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRF, accompagner et mettre en œuvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
* Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
* Faire preuve de responsabilité managériale
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l’organisation
EXPÉRIENCE
* Débutant accepté
À propos de l’entreprise
La Croix‑Rouge française est une association reconnue d’utilité publique, engagée dans les domaines sanitaire, médico‑social et éducatif. Elle œuvre à l’ensemble du territoire avec plus de 600 établissements et plus de 18 000 salariés. La Croix‑Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales.
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