Acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2800 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipementsautant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble". Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service Paies, vous garantissez la production et l'exactitude de la paie, des déclarations sociales et fiscales de l'établissement, ainsi que leurs paiements dans les délais impartis. Vous êtes l'interlocuteur privilégié auprès des managers et des gestionnaires de paie sur leurs interrogations techniques, et de l'ensemble de la DRH. Vous vous assurez chaque mois du respect du calendrier et l'exactitude de la paie ainsi que des DSN. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Prendre en charge un portefeuille dédié d'environ 200 paies (population " administrative - siège - direction ") - Produire les états mensuels (journal de paie, état de cotisations, dépenses par compte comptable) - Réaliser les rapprochements comptables avec la Direction Financière, et traiter les écarts ainsi que les anomalies - S'assurer de la bonne avancée du travail des équipes paie, en conformité avec les processus internes, apporter un soutien technique (règles, calculs, utilisation du SIRH) en lien avec les obligations légales, conventionnelles - Piloter et améliorer en lien avec le chef de service, les contrôles nécessaires, fiabiliser la production, formaliser les procédures et contribuer à l'homogénéisation des bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue. - Contribuer aux projets transverses du service paie, aux évolutions techniques et fonctionnelles du logiciel de paie et aux recettes en lien avec le SIRH et les intégrateurs. - Participer aux projets transverses en lien avec le service paie De formation Bac5, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire ce qui vous permet de maitriser la règlementation de la paie et de la comptabilité. Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du pack office (Excel). La connaissance de l'outil HR Access (v9) est requise. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation, réactivité et vous savez faire preuve de discrétion quant aux données confidentielles traitées. Votre leadership, votre enthousiasme, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.
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