Vous avez cinq à sept ans de paie en cabinet, vous maîtrisez votre métier, mais vous en avez assez des process artisanaux et des cabinets qui n'investissent pas dans leurs outils. Vous voulez un environnement où la saisie mécanique disparaît, où vous passez votre temps sur l'analyse et le conseil social aux dirigeants. Ce poste vous met dans un cabinet entièrement digitalisé, sur un portefeuille ETI et groupes français structurés.
Le cabinet
Cabinet d'audit et d'expertise comptable indépendant de 60 collaborateurs, positionné sur une clientèle d'ETI et de groupes français. Le pôle social compte plusieurs gestionnaires et est piloté par un responsable expérimenté.
Positionnement :
- Cabinet moderne tourné vers le futur, full dématérialisé
- Automatisation des tâches répétitives, focus sur le conseil
- Clientèle ETI et groupes français structurés
- Pôle social organisé, process robustes
- Associés impliqués sur la qualité du service rendu
Un cabinet qui a fait le pari de l'investissement technologique pour faire monter ses équipes en valeur ajoutée.
Ce qui fait la différence
- Vous sortez de la saisie mécanique pour faire du vrai conseil social
- Stack outils paie modernes, plus de manipulations à faible valeur ajoutée
- Interlocuteurs RH structurés côté client, qui élèvent le niveau de l'échange
- Pôle social bien dimensionné, vous n'êtes pas seul
- Trajectoire claire vers responsable adjoint pôle social puis responsable pôle social
Le poste
Production
Gestion d'un portefeuille d'ETI et de groupes français. Production de 300 à 400 bulletins de paie par mois. Traitement des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, IJSS). Gestion des entrées et sorties, soldes de tout compte. Déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles).
Relation client
Vous êtes l'interlocuteur direct des RH et DAF de vos clients. Conseil sur les problématiques sociales courantes. Veille réglementaire et accompagnement sur les évolutions législatives.
Montée en responsabilités
Prise d'autonomie progressive sur des dossiers à enjeux. Participation à la structuration du pôle social. Première exposition à l'encadrement de gestionnaires plus juniors. Construction de votre profil pour évoluer vers responsable adjoint puis responsable pôle social.
Profil recherché
- 5 à 7 ans d'expérience en gestion de paie en cabinet
- DCG / Licence ou Master RH / Titre professionnel gestionnaire de paie
- Maîtrise de la production paie en environnement multi-conventions
- Bonne connaissance des déclarations sociales (DSN)
- Aisance dans un environnement digitalisé
- Rigueur, sens du service client, posture de conseil
Ce que vous allez trouver
- Un cabinet qui a vraiment investi dans ses outils paie
- Un pôle social structuré et bien dimensionné
- Des interlocuteurs RH professionnels côté client
- Une trajectoire claire vers responsable adjoint puis responsable pôle social
- Du temps libéré pour le conseil et la veille
- Une équipe technique et exigeante
- Un cabinet stable, en croissance régulière
Localisation : Neuilly-sur-Seine (92200)
Rémunération
- Fourchette 42 à 45 K€ selon profil
- Prime d'intéressement
- Télétravail
- RTT
- Base 39h/semaine avec RTT, ou 35h/semaine selon votre préférence
- CDI temps plein
Pourquoi ce poste
- Parce que vous allez sortir des process artisanaux pour travailler avec de vrais outils modernes
- Parce que vous allez gérer un portefeuille ETI avec des interlocuteurs RH structurés
- Parce que vous allez tracer une trajectoire claire vers le pilotage d'un pôle social
- Parce que vous allez choisir entre 35h et 39h selon votre préférence
Pour faire simple, un poste de paie confirmé dans un cabinet moderne qui investit pour faire monter ses équipes. Échangeons si l'environnement vous parle.
Poste à pourvoir rapidement.
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