Après un temps de formation, votre mission est d'assurer l'indemnisation des parents accueillant un nouvel enfant dans le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance à travers le versement d'indemnités journalières.
Plus concrètement, vos activités seront de :
- Prendre en charge la demande de congé supplémentaire de naissance adressée par l'employeur de l'assuré concerné
- Analyser les conditions d'ouverture de droits et vérifier la conformité des pièces nécessaires
- Mettre à jour le dossier de l'assuré, procéder au calcul de l'indemnisation et saisir les éléments d'information nécessaires au paiement des indemnités journalières dans les applicatifs métiers
- Contacter les assurés ou les employeurs en cas de besoin d’informations complémentaires- Aisance avec l'outil informatique et la manipulation des données chiffrées
- Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité dans le traitement des dossiers
- Capacité d’apprentissage, notamment dans un environnement réglementaire
- Sens de la relation client
- Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif
Votre formation :
Bac+2 (administratif, gestion, droit, comptabilité, carrières juridiques ou sociales) et/ ou une expérience dans le traitement de dossiers réglementaires
Formation et support :
Vous bénéficierez dès votre arrivée :
- d’une formation à la réglementation du congé de naissance
- d’un accompagnement à la prise en main des outils métier
- du soutien continu d’une équipe expérimentée
Ce que nous vous proposons :
- Contrat CDD à partir du 15 juin 2026
- Lieu de travail: CPAM 35 à Vern-sur-seiche
-> Déménagement prévu fin 2026 vers notre nouveau bâtiment neuf, au cœur du quartier de la Courrouze à Rennes
- Rémunération : 1 917 € brut/mensuel à laquelle s'ajoute:
- 13ème et 14ème mois selon les conditions prévues par la convention collective de la Sécurité Sociale
- prime d'interessement au prorata du temps de présence
- Carte déjeuner
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos ou co-voiturage
- Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l'entreprise (chèques vacances, forfait loisirs, culturel et sport etc…)
- Prime de crèche selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale.
Vous êtes tentée par l'aventure ?
Transmettez-nous votre candidature jusqu'au 19 mai 2026 : CV + réponses aux questions !
Les candidat.es sélectionné.es seront invité.es, à participer à la session de recrutement organisée :
- mardi 26 mai 2026 pour réaliser un test technique à Rennes
- jeudi 28 mai 2026 pour un entretien de motivation (si vos résultats aux tests sont concluants) à Vern-sur-seiche
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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