Alternance - chef de projet - transformation & stratégie h/f

Informations générales Entité Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers. Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France. Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-112463 Date de parution 25/05/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion de projet / Transformation Intitulé du poste ALTERNANCE - Chef de projet - Transformation & Stratégie H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 à 24 mois Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants. Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences et contribuer à des projets motivants ? Rejoignez la Direction de l’Organisation et de la Transformation de Crédit Agricole Immobilier ! Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois vous aurez pour missions : Assurer le pilotage du PMT et des projets associés : coordonner les travaux avec les parties prenantes pour assurer l’atteinte des objectifs, des indicateurs de performance et le respect des délais ; Participer à la construction et à la planification des feuilles de route transformation des métiers et des directions transverses ; Cartographier les processus et contribuer à leur amélioration ; Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’accompagnement pour soutenir les initiatives de transformation : méthodes, animation de communautés ; Contribuer à la préparation d’ateliers avec les équipes opérationnelles ; Formaliser des livrables : supports de comités et d’aide à la décision, livrets d’accompagnement au changement, tableaux de bords, comptes-rendus de réunions. Compléments Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Télétravail non-autorisé Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Vous êtes étudiant(e) en école de commerce, d’ingénieur ou université, avec une spécialisation en management, économie, sciences politiques ou un domaine connexe. Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Expérience Une première expérience dans le domaine de l’organisation, de l’immobilier ou des services financiers est un plus. Compétences recherchées - Excellentes capacités d’analyse et de synthèse. - Solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - Capacité à structurer et analyser des bases de données. - Bonne communication écrite et orale. - Autonomie, proactivité, rigueur et sens de l’organisation