Rejoignez la Team Recrutement du groupe APRIL basée à LYON!
Mission
Venez contribuer à la mise en œuvre de la politique RH, par la réalisation de missions de recrutement, d’intégration, de formation, de mobilité et de gestion des compétences. Votre objectif : accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles. Et si être « Chargé de recrutement » chez APRIL vous permettait …
1. de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
2. de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
3. de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.
Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.
VOS FUTURES MISSIONS :
4. Recrutement et Marque Employeur
5. Mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements de l'entreprise (diversité & égalité professionnelle)
6. Mener les entretiens et proposer une évaluation pertinente des candidats à partir d’une analyse des soft skills et de la motivation
7. Gérer le suivi des candidats et des recrutements à partir de notre ATS Digital Recruiter et des job boards
8. Participer aux évènements et aux actions écoles pour véhiculer la Marque Employeur et pour trouver les talents étudiants
9. Contribuer à une veille du marché de l’emploi, de la concurrence et de l’évolution du recrutement
10. Relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité, de ME ou d’expérience candidat.
2. Conseil et accompagnement
11. Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs attentes en termes de recrutement
12. Evaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
13. Intervenir en support de l'équipe/Direction RH sur les sujets comme la mobilité interne ou la cooptation.
Directement rattaché.e à Mylène ORTIZ Responsable Recrutement Marque Employeur, vous rejoindrez notre équipe lyonnaise composée de 6 personnes. Si nous devions décrire notre équipe en 1 seul mot, nous dirions ENTHOUSIASTE. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.
Profil
Vous disposez au minimum d’un Bac+3 en Ressources Humaines/Ecole de Commerce avec spécialité RH et une première expérience significative en qualité de chargé de recrutement. Une expérience au sein d’un cabinet de recrutement et une maîtrise de la langue anglaisefont partie de vos atouts. Une connaissance des Métiers Réglementés (Finance/Banque/Assurance) sera très appréciée.
Vous pourrez également mettre à profit :
14. vos compétences techniques : les techniques de recrutement et d'évaluation, les techniques de search et d'approche directe
15. vos compétences transverses : la communication orale et écrite, le sens relationnel, l'orientation client, la capacité d'organisation et de planification, la discrétion/confidentialité, l'écoute bienveillante et soutenante.
IND/APRI
Compétences
Marque Employeur Métiers Réglementés Recrutement
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