Poste : Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes rattaché au Directeur des Relations Sociales.
Gestion des relations sociales :
* Préparation et co-animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE d'établissement, CSE central, CSSCT),
* Accompagnement des projets du Groupe en assurant la définition et la conduite des procédures de consultation,
* Préparation et participation aux négociations syndicales et aux commissions internes de suivi des accords (NAO rémunération, égalité professionnelle, GEPP, télétravail, protection sociale...),
* Supervision du déploiement et l'application des accords d'entreprise en coordination avec les acteurs RH.
Gestion des relations individuelles de travail :
* Conseil et accompagnement au quotidien de la filière RH et des opérationnels sur l'ensemble des problématiques sociales,
* Suivi et conseil dans les procédures contentieuses en relation avec les cabinets d'Avocats (préparation des dossiers, choix de la stratégie, communication des pièces et validation des conclusions),
* Gestion des relations avec l'inspection du travail, le Médecin du travail, les CPAM/CARSAT.
Veille juridique sociale.
Profil : Titulaire d'un master II minimum en droit social, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire.
Votre aisance relationnelle et votre intérêt pour les relations collectives seront des atouts pour réussir votre mission.
Entreprise : Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
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