Alt 2026 - apprenti(e) en amélioration continue et gestion des non-conformités (h/f)

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant.

L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Amélioration Continue et Gestion des Non-Conformités (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters sur son site de Tremblay en France.

Vous rejoindrez une équipe de 22 personnes au sein du département « ESLLM » en charge du pilotage de la Plateforme logistique MRO. Cet apprentissage consistera à jouer un rôle clé dans l'optimisation de nos flux et la fiabilisation de nos processus Logistique pour atteindre l’Excellence Opérationnelle.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1 an.

Tâches et responsabilités:

Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités de deux piliers majeurs :

1. Amélioration Continue (Lean Logistics)

* Analyse des processus : Cartographier les flux existants pour identifier les gaspillages et les goulots d'étranglement et définir des axes d’amélioration

* Pilotage de projets : Soutenir le déploiement de solutions innovantes (automatisation d’outils internes, support à la digitalisation des données, simplification des processus).

* Formalisation des processus : Rédiger les procédures en lien avec les projets et les améliorations, déployer et vérifier l'adhérence au processus sur le terrain. Les procédures seront à écrire en Français et Anglais

* Communication : Mettre en place un G site relatif à la Plateforme Logistique MRO et définir l’organisation du suivi de sa mise à jour.

2. Gestion de la Non-Conformité (Qualité Logistique)

* Traitement des anomalies : Contribuer à la définition des axes d’amélioration du suivi des non-conformités et coordonner les actions correctives.

* Analyse de causes : Utiliser des méthodologies de résolution de problèmes (5 Pourquoi, 8D) pour éviter la récurrence des incidents.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine de la gestion de projet et amélioration continue pour un apprentissage d’une durée de 1 an.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

* Goût pour l'amélioration permanente

* Intérêt pour la résolution de problèmes

* Méthode et rigueur

* Connaissance des méthodes d'amélioration continue (Lean).

* Aisance avec les outils informatiques (Google suite avancé indispensable, la connaissance d'un ERP ou de Power BI est un atout).

Soft Skills :

* Esprit d'analyse : Vous aimez les analyses et faire parler les chiffres pour identifier des solutions concrètes.

* Excellent relationnel : Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés (opérateurs, équipe projet et encadrant).

* Force de proposition : Vous n’avez pas peur de remettre en question l’existant pour proposer des améliorations.

Compétences linguistiques :

Anglais : intermédiaire / avancé

Français : courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection:

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise:

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 2. Durée de la formation visée,

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Helicopters SAS

Type de contrat:

Alternance

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Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Management de programmes et de projets

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.