Description
RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe RH composée de 4 gestionnaires RH et une responsable RH, vous vous occuperez de la gestion des dossiers du personnel (de leur intégration à leur sortie). Vous participerez également à la mise en œuvre, au développement des relations sociales et du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
Gestion administrative : dossiers, déclarations sociales obligatoires. Vous serez l'interlocuteur privilégié du collaborateur pour toute question afférente à son dossier, ses adhésions, ses horaires, ses absences.
Gestion des dossiers santé : mutuelle, prévoyance, visite médicale, absences, déclarations d'AT, maladies professionnelles.
Gestion du temps et contrôle : horaires de travail et anomalies associées, absences, premiers éléments variables de paie, tableaux de bord. Suivi disciplinaire.
Relations Sociales : Vous programmerez les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel, préparerez et participerez aux réunions avec les partenaires sociaux, aux négociations, et assurerez la communication et la mise en œuvre des accords.
Autres responsabilités : gestion des affichages obligatoires, notes de service, veille sur le climat social, organisation des élections professionnelles.
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation Bac+5 en Ressources humaines, avec au moins un an d'expérience sur un poste similaire. Maîtrise d'Office, connaissance du logiciel Horoquartz appréciée. Bon relationnel, capacité d'analyse, rigueur, organisation et adaptabilité sont indispensables.
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