Peintre facadier sur nacelles h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre facadier sur nacelles (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Dans le cadre d'un chantier, nous recherchons pour notre Client un peintre qualifié disposant d'une expérience significative sur nacelles à bras articulé ou téléscopique CACES R486 Cat B en cours de validité pour un chantier de 3 semaines

À propos de la mission

- Travaux de peinture intérieure et/ou extérieure
- Utilisation de nacelle pour travaux en hauteur
- Préparation des surfaces (ponçage, enduit, etc.)
- Application de peintures et finitions

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience significative en peinture sur nacelles à bras articulé ou télescopique
- CACES nacelle R486 cat B
- Autonome, sérieux et respectueux des consignes de sécurité

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES R486 A

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.