Publiée le 7 juin
Mission du poste
L'EHPAD LE SANDRON destiné aux personnes âgées dépendantes, est géré par le CCAS D'UCEL (Mairie d'UCEL).
Il accueille 84 personnes de plus de 60 ans en perte d'autonomie physique ou désorientées dont 14 places en PASA, pas de cantou.
Dans ce cadre, vous dirigez l'établissement en liaison avec les différents partenaires. Vous assurez la Direction de l'établissement dans une démarche de qualité et de bientraitance. Vous pilotez la stratégie globale et le fonctionnement quotidien de la structure autour des axes suivants :
1)Pilotage stratégique. 2) Gestion budgétaire et financière. 3) Management des Ressources Humaines. 4) Qualité et accompagnement.
L'établissement est adhérent du GCSMS "Au fil de l'Age en Ardèche".
Sous l'autorité du Président du CCAS D'UCEL et en lien avec le Conseil d'Administration, vous assurez la direction de l'établissement :
1) Pilotage stratégique :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec les attentes des usagers et de leur famille,
- Assurer la continuité de l'activité,
- Etre force de proposition sur des projets innovants,
- Assurer les relations avec les autorités de tutelles,
- Préparer les conseils d'administration auxquels vous assisterez et participer aux différentes instances de l'établissement (CA, CST, CVS),
- Suivre les évolutions législatives et règlementaires du secteur sanitaire et médico-social,
- Veiller à la maintenance du bâtiment et au bon fonctionnement des installations en lien avec le service technique,
- Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques,
- Assurer la continuité des partenariats mis en place et en développer de nouveaux,
- Assurer la veille des appels à projets,
2) Gestion budgétaire et financière :
- Assurer la gestion comptable et financière de l'établissement (M22),
- Elaborer et exécuter l'EPRD et l'ERRP,
- Garantir l'équilibre financier tout en optimisant les dotations de soins et de dépendance,
- Participer à l'analyse des indicateurs pour définir des plans d'actions le cas échéant,
- Veiller au respect des règles de la commande publique pour les achats et travaux,
3) Management des Ressources Humaines :
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire d'environ 80 agents de l'établissement,
- Animer le dialogue social et veiller à la qualité de vie au travail pour prévenir l'absentéisme et l'épuisement professionnel,
- Supervision des RH : Paie-contrats-suivi des carrières,
4) Qualité et accompagnement :
- Garantir la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents dans un environnement sécurisé,
- Véhiculer les valeurs de l'établissement,
- Développer et suivre la démarche continue de la qualité telle que définie dans le référentiel HAS,
- Piloter les évaluations qualités (HAS),
- Coordonner les relations avec les familles et les résidents (CVS, temps de convivialité),
- Capacité à porter des projets ou d'innovation sociale,
PROFILS RECHERCHES :
Formation : diplôme de niveau 1 (Master2)
(type CAFDES, Master Gestion des Etablissements sanitaires et sociaux).
Expérience souhaitée dans la gestion d'EHPAD ou d'un établissement similaire - Bonne connaissance du secteur médico-social et de l'approche gérontologique - Maîtrise des procédures administratives et comptables.
Connaissance de l'environnement institutionnel, du cadre juridique et règlementaire applicables aux collectivités territoriales et aux établissements médico-sociaux (ESSMS).
Aptitudes au management et à l'encadrement - Capacité à la conduite de projets- Capacité à rédiger, analyser et synthétiser.
Fortes qualités humaines, d'écoute et éthique - Rigueur, disponibilité et discrétion.
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,comptabilité publique ,Connaissance du cadre ESMS,Capacité à porter des projets ,Connaissance gestion administrative
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
