Référent/e fonctionnel/le (n°2479)

Référent/e fonctionnel/le (n°2479), Gard

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) : Non spécifiés
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, pour les besoins des services ou en l'absence de candidatures de fonctionnaires. Contrat de maximum trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.
Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard est le 4ème en croissance démographique nationale. Entre Camargue et Cévennes, il offre un patrimoine riche, des traditions festives et des paysages variés.
Premier employeur local, le Conseil départemental compte 3 600 agents au service des Gardois. Il mène une politique dynamique, solidaire, sociale et environnementale.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental veille à votre épanouissement professionnel et à l'équilibre vie privée/vie professionnelle, avec notamment :
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
- 39 jours de congé + 13 RTT (pour 40h/semaine)
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance selon revenus
- Formation continue et dispositifs d'information interne
- Avantages : remboursement partiel des transports, tickets restaurant, activités sociales, etc.


Missions / Conditions d'exercice

Le poste relève de la direction et concerne la coordination et le soutien administratif en marchés publics, rapports, conventions et gestion des subventions au sein de la DGADS.
L’équipe comprend 9 agents, avec un poste spécifique dans le pôle « assemblées » / volet DADST / Logement.
Les missions principales incluent :
- Harmoniser et contrôler rapports et conventions
- Gérer les dossiers de subventions (engagement comptable, mandatement)
- Proposer des améliorations documentaires en lien avec les directions
- Soutenir l’utilisation des logiciels AIDEN, KDLIB, etc.


Profils recherchés

Compétences clés :
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement de la collectivité
- Analyse des besoins et restitution d’informations
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
- Connaissance réglementaire
- Gestion des priorités et respect des délais
- Travail en équipe, adaptabilité
Qualités essentielles :
- Rigueur, organisation, discrétion
- Initiative, réactivité, capacités relationnelles
Expérience : souhaitée dans des fonctions administratives similaires ou exigeant de la rigueur.

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