Gilbert Hérouville-St-Clair, Normandy, France
Rejoindre le groupe Gilbert, c’est intégrer un collectif de près de 1.000 collaborateurs, un groupe familial et normand, engagé à proposer des solutions de santé respectueuses de l’humain et de son environnement.
Vous intégrerez un groupe dynamique et bouillonnant de projets, comptant 6 sites de production à la pointe de la technologie et implantés en France.
Ce poste est basé sur l'un de nos sites à Hérouville Saint Clair, commune dynamique à proximité de Caen et de la mer.
Besoin de plus encore pour vous convaincre ? Sachez que parce que VOUS êtes le pilier de notre réussite, nous mettons tout en œuvre pour prendre soin de vous : télétravail, salle de sport, restaurant d'entreprise, loisirs, crèche, conciergerie ou encore boutique d’entreprise.
En rejoignant l’aventure Gilbert, sachez que vous prenez part également, chaque année, à diverses actions environnementales, solidaires et humanitaires.
Vous souhaitez rejoindre l'aventure Gilbert ?
Au sein du service Ressources Humaines (15 personnes), vous assurerez le management du pôle paie et administration du personnel, et reporterez au Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Vous interviendrez dans un environnement multi-sociétés, régies par des conventions collectives différentes et regroupant +/- 1000 collaborateurs.
Vos principales missions seront :
Pilotage de la paie et de l’administration du personnel :
* Supervision de l'activité du pôle Paie et garant de sa fiabilité (contrôle du traitement des données de paie) et de l’administration du personnel ;
* Supervision et contrôle des déclarations sociales auprès des organismes concernés via la DSN ;
* Amélioration et automatisation des processus de paie et administration du personnel ;
* Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie ;
* Encadrement d'une équipe de 5 technicien(ne)s de paie et de gestionnaires de l’administration du personnel ;
* Contribution à l’évolution de la politique de rémunération et maintien du système associé (benchmark salariaux etc…) ;
* Assistance au DRH dans la préparation des négociations avec les partenaires sociaux ;
* Organisation et communication des informations et des changements aux salariés ;
* Gestion des relations avec les organismes sociaux ;
* Établissement, mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux.
Pilotage du SIRH et du contrôle de gestion sociale :
* Gestion du projet de migration du SIRH, en commençant par la paie (rédaction du cahier des charges, sélection et relations avec les fournisseurs, recettes des systèmes déployés) ;
* Maintien et amélioration des modules du SIRH en service ;
* Recueil des besoins utilisateurs, préparation du budget pour évolutions, paramétrage ou supervision du prestataire pour la mise en œuvre ;
* Mise à jour des reportings sociaux légaux (BDESE, CSRD, RSC, index égalité pro…) pour les différentes sociétés du groupe ;
* Préparation et participation aux audits clients et certifications sociales ;
* Reporting interne destiné aux managers et à la direction.
De formation Bac+4/5 ou équivalent (paie, ressources humaines, SIRH ou C&B), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de paie et SIRH, avec une première expérience réussie en management d’équipe. Vous êtes rigoureux(se), autonome, réactif(ve), discret(ète), et avez une forte appétence pour les outils informatiques et les processus. Vos qualités relationnelles vous permettront de vous adapter rapidement à notre environnement. La connaissance de la législation sociale et la maîtrise du Pack Office (Excel, Word) sont indispensables pour ce poste.
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