Brand leader (ekstract) sportwear (h/f/nb) - cdi

Description du poste


Ta mission : Tu prends un projet à fort potentiel et tu le fais changer d’échelle.

Ton rôle : transformer la marque SPORT en un véritable moteur de croissance, puissant chez KIABI et en dehors.

Tu joues sur deux terrains en parallèle :

* Maximiser l’impact chez KIABI

* Ouvrir la marque (ekstract) à l’extérieur

Tu es à la fois leader d’une équipe dédiée et en management transverse dans une grande organisation.

Pour cela :

1. MANAGEMENT ÉQUIPE SPORT

* Tu encadres une équipe courte (2/3 personnes)

* Tu donnes une vision claire et embarques ton équipe dans une logique de performance et de conquête

* Tu fais grandir les talents et crées une dynamique collective forte

* Tu travailles en binôme étroit avec le leader produit pour aligner vision business et excellence produit

2. STRATÉGIE DE MARQUE & MARKETING

* Tu co-construis la stratégie de marque avec la lead marketing (positionnement, plateforme, storytelling)

* Tu donnes le cap et tu t’assures de la cohérence globale de la marque

* Tu influences les pays pour activer la marque avec ambition et impact

* Tu travailles en binôme étroit avec le leader marketing pour aligner vision business et le marketing de la marque.

3. BOOSTER LA PERFORMANCE CHEZ KIABI

* Tu maximises la visibilité et la performance de la marque sur tous les canaux

* Tu influences les pays pour capter les bons investissements

* Tu construis avec l’aide des équipes markéting, des activations impactantes

* Tu pilotes le business avec exigence (CA, marge, sell-out)

* Tu vas chercher les moyens : tu convaincs les pays d’investir sur la marque et d’en faire une priorité business.

4. OUVERTURE DE NOUVEAUX TERRITOIRES

* Tu définis et déploies la stratégie de distribution hors KIABI

* Tu identifies de nouveaux relais de croissance (marketplaces, retail, partenariats…)

* Tu négocies des deals structurants

* Tu proposes des collaborations avec d’autres marques

* Tu fais émerger la marque comme un acteur crédible du marché sportwear

* Tu portes l’élan de l’expansion de la marque et embarques les pays dans cette vision.

4. SCALER LA MARQUE

* Tu poses une vision claire à 3-5 ans

* Tu identifies les priorités de croissance

* Tu arbitres les investissements avec logique ROI

* Tu mets en place des modèles duplicables et performants

* Tu fais plus avec peu : tu optimises chaque euro investi et crées un maximum d’impact dans une logique d’agilité.

4. EMBARQUER L’ÉCOSYSTÈME

* Tu agis en leader transverse auprès des équipes digital, retail, supply, logistique, sourcing…

* Tu influences sans lien hiérarchique et crées de l’alignement autour de (ekstract)

* Tu simplifies la complexité pour accélérer l’exécution

* Tu développes un réseau interne et externe solide

5. PILOTER LA PERFORMANCE

* Tu suis les KPIs business et ajustes rapidement

* Tu es garant du P&L de la marque

* Tu installes une culture test & learn

* Tu analyses le marché pour garder un temps d’avance

* Tu prends des décisions rapides et impactantes


Qualifications

* Tu sais développer un business et ouvrir des marchés

* Tu es à la fois stratégique et très orienté résultat

* Tu es à l’aise dans des environnements complexes

* Tu sais convaincre, embarquer, influencer

* Tu as un vrai mindset entrepreneurial

* Tu as déjà contribué à faire scaler une activité ou une marque.
* Tu n’as pas besoin d’un cadre parfait pour avancer : tu crées tes propres leviers.

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

* Tu adores le SPORT

* Tu as déjà fait scaler une activité ou une marque

* Tu sais travailler hors réseau classique (réseaux sociaux, marketplaces, retail externe…)

* Tu comprends les logiques de marque, pas uniquement de business

* Tu penses écosystème (partenariats, collabs, plateformes)

* Tu es un “couteau suisse” : capable de passer de la stratégie à l’exécution très rapidement.
* Tu sais donner envie, créer de l’énergie et embarquer même sans moyens massifs.

Tu veux : construire, accélérer, ouvrir, impacter



Informations supplémentaires


KIABI est signataire de la charte de la diversité et s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.