Description entreprise :
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l'hôpital Haut-Lévêque, l'hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Description du poste :
Mission(s) générale(s)
Planifier, organiser et piloter les activités de maintenance de corps d'état secondaire (maçonnerie, serrurerie, menuiserie, signalétique, organigramme clés, peinture, revêtements de mur et de sol,…) et voirie réseaux divers (VRD) soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs.
Principales activités
Domaines concernés : Maçonnerie, serrurerie – mécanique, menuiserie, organigramme clés, peinture, revêtements de murs et de sols, signalétique
Achat de produits/de prestations, dans son domaine
Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais…
Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements/des installations, spécifiques à son domaine
Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité
Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements dans son domaine d'activité
Gestion des stocks de produits, de matériel dans son domaine d'activité (saisie, suivi, contrôle et relance des commandes)
Établissement et rédaction des protocoles de maintenance et de contrôle dans son domaine d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Organisation du système de management de la qualité
Planification des activités/interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Utilisation de la Gestion de maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies et mise en place des actions préventives.
Garant de l'efficacité des équipes dans la prise en compte des Demandes d'Intervention (DI) (délais de réponse, délais d'intervention, qualité d'intervention, reporting, communication avec le service)
Organisation de la levée des réserves des contrôles réglementaires
Elaboration de tableau de bord pour le suivi et l'analyse de l'activité et des commandes de son secteur
Suivi de la gestion administrative du personnel sur Chronos : horaires, absences (RTT, Congés)
Réalisation des entretiens annuels professionnels, évaluation des agents, notation, définition des formations nécessaires à l'évolution de l'agent
Expertise technique en appui de son équipe
Maintien de l'effectif minimum ainsi que des compétences en tout temps et toutes circonstances
Proposition d'un plan de renouvellement des installations, des équipements
Profil recherché :
Compétences attendues
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
Evaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques, relatives à son domaine de compétence
Evaluer une charge de travail
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités dans son domaine de compétence
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes…)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Connaissances requises
Communication/relations interpersonnelles
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Logiciel dédié de maintenance technique
Maintenance industrielle/équipements
Management
Normes, règlements techniques et de sécurité
Sécurité des bâtiments
Hygiène hospitalière
TCE/VRD
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