Coloplast est né du souhait d'une infirmière d'aider sa sœur et de l'engagement d'un ingénieur de donner vie à son idée. Depuis 1957, nous nous consacrons à aider des personnes ayant des besoins de soins intimes. Aujourd'hui, nos solutions améliorent la vie de millions de personnes dans le monde.
Savoir que l'on a fait une réelle différence dans la qualité de vie d’un patient est l'un des sentiments les plus gratifiants qui soient. C'est ce qui nous a permis de devenir des leaders mondiaux dans le domaine des soins de santé intimes, d'être l'entreprise solide que nous sommes aujourd'hui et de poursuivre notre croissance afin d'aider encore plus de personnes.
C'est pourquoi nous aimons travailler chez Coloplast.
Rattaché(e) à la Senior Director, People and Culture de la business unit Interventional Urology (IU), vous pilotez la stratégie People & Culture pour l’entité légale Coloplast Manufacturing France (3 sites en France) ainsi que pour l’organisation commerciale Region Europe de cette. .
Vous agissez comme partenaire business stratégique, garant(e) d’une culture de performance, d’agilité et d’alignement avec les valeurs Coloplast.
Le rôle combine responsabilité stratégique, gestion opérationnelle RH et management d’une équipe People & Culture
Vos missions
Stratégie & Business Partnership
1. Traduire la stratégie business en stratégie People & Culture.
2. Conseiller et coacher les leaders sur l’ensemble des enjeux RH.
3. Exploiter les données RH pour guider les décisions (performance, engagement, turnover).
4. Piloter la communication et l’accompagnement du changement.
Opérations RH & Management
5. Optimiser les processus RH et promouvoir les solutions digitales.
6. Manager et développer les membres de l’équipe People & Culture IU.
7. Aligner les objectifs, priorités et attentes des parties prenantes.
Organisation & Développement des Talents
8. Déployer les initiatives globales liées à l’attraction, l’évaluation et le développement des talents.
9. Concevoir et faire évoluer l’organisation pour soutenir la croissance.
10. Identifier et développer les High Performers / High Potentials.
11. Contribuer aux plans de succession et à la montée en compétence du leadership.
12. Accompagner les transformations (restructurations, intégrations…).
Relations Sociales & Individuelles
13. Piloter l’agenda social et les relations syndicales pour CMF.
14. Gérer et anticiper les dossiers complexes de relations individuelles.
15. Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, RGPD, sécurité).
16. Cultiver un climat social positif et accompagner managers et collaborateurs.
Organisation & international
17. Membre de l’équipe globale People & Culture IU, de l’European Commercial Leadership Team et du CMF Leadership Team.
18. Assurer la liaison entre les équipes dirigeantes locales, le management IU et les pairs People & Culture régionaux.
19. Travailler en étroite collaboration avec les équipes People & Culture régionales et globales.
20. Contribuer aux initiatives RH transverses et multi‑pays.
Votre profil:
21. Master / MBA en RH, droit, business ou sciences sociales
22. Expérience confirmée sur un rôle RH senior, dans un environnement matriciel et international.
23. Minimum 10 ans d’expérience généraliste RH, dont management d’équipe.
24. Expertise confirmée en relations sociales en France.
25. Maîtrise courante de l’anglais et du français.
26. Vision stratégique, sens business, capacité à challenger constructivement.
27. Excellente gestion du changement et agilité organisationnelle.
28. Forte capacité d’analyse de données RH.
En rejoignant notre équipe, vous profiterez d’un processus d’intégration au sein d’une branche française d’un groupe international leader sur son marché offrant ainsi un environnement stimulant et enrichissant.
Quel que soit le rôle, quel que soit la business unit, quel que soit le pays, chez Coloplast, nous travaillons ensemble à la réalisation de notre mission faciliter la vie des personnes ayant des besoins intimes en matière de soins de santé.
Animé par une culture de collaboration, d'inclusion, de diversité et de responsabilisation des personnes, Coloplast offre des carrières qui font la différence pour vous et pour les personnes que nous aidons. Coloplast est engagé dans une politique handicap et QVT en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi.
Notre modèle de rémunération se compose d’une part fixe et d’une part variable basée sur des objectifs collectifs et individuels. Cette rémunération est enrichie par des éléments supplémentaires liés aux performances de l’entreprise tels que l’intéressement et la participation.
Vous aurez également accès à un régime de retraite complémentaire et bénéficierez d’un avantage en nombre de jours de congés et RTT (30 jours de congés payés + environ entre 12 et 15 jours de RTT variable selon le calendrier). Notre chartre de télétravail attrayante sera également à votre disposition afin de bénéficier d’un équilibre et de flexibilité.
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