Le Pôle RH est un cabinet d'expertise sociale inscrit à l'Ordre, implanté sur trois territoires : Champagne, Bourgogne et Provence - Alpes-Côte d'Azur. Nos clients ? Des TPE, des PME, des professions libérales, des structures à taille humaine. Notre cabinet, en plein développement de son pôle social, recherche son/sa futur(e) Référent(e) Paie pour piloter une équipe de gestionnaires de paie, porter l'expertise technique et contribuer activement à notre croissance. Ici, pas de routine : des conventions collectives variées, des projets structurants, des clients engagés, et une équipe à accompagner. Un poste fait pour quelqu'un qui aime autant la technique que l'humain. Avantages : * Intéressement * 13ème mois Ce que vous ferez : Gérer un portefeuille client * 350 paies en multi conventionnel Être la référence technique de l'équipe * Prendre en charge les cas complexes et accompagner les gestionnaires de paie * Assurer la veille juridique et la diffuser à l'équipe * Garantir la qualité et la conformité des productions Faire grandir vos collaborateurs * Animer, coordonner et manager des gestionnaires de paie au quotidien * Identifier les besoins, organiser des formations internes, accompagner individuellement * Mettre en place des outils et process harmonisés Piloter des projets * Piloter les projets de transformation et d'évolution du pôle paie (nouveaux outils, nouvelles organisations) Réaliser des audits de rachat * Intervenir lors d'acquisitions ou reprises d'entreprises * Analyser les risques, rédiger les rapports et accompagner la mise en conformité Développer les missions clients * Participer aux rendez-vous clients * Détecter et proposer des missions complémentaires à valeur ajoutée Ce que nous offrons : * Un poste à responsabilités avec une vraie autonomie (statut cadre) * Une équipe soudée et un management de proximité * Des projets variés et stimulants (audits, gestion de projet, développement commercial) * Intéressement * Télétravail partiel possible * Salaire : entre 40K€ et 45K€ sur 13 mois * Minimum 7 ans d'expérience en cabinet comptable * Une première expérience en management d'équipe * Une vraie maîtrise technique de la paie et du droit social * Une expérience en audit social ou reprise de paie serait un vrai plus * De la pédagogie, du leadership et l'envie de faire progresser les autres * Le logiciel de paie maîtrisé : SILAE
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