Nous recrutons, pour le compte d’une entreprise industrielle à taille humaine, filiale d’un groupe international, un(e) Responsable Maintenance.
Depuis plus de 40 ans, cette PME industrielle conçoit, développe et fabrique des produits pour le compte de marques partenaires évoluant dans des environnements exigeants, soumis à de fortes contraintes sanitaires, sécuritaires et réglementaires. L’entreprise se distingue par la qualité de ses savoir-faire, son agilité et son engagement constant en matière d’innovation et de conformité.
Ses valeurs : confiance, esprit d’équipe, bienveillance, performance collective et sens des responsabilités.
Le poste s’inscrit dans un contexte de transition : après plusieurs années de fonctionnement fragile, l’objectif est de stabiliser et renforcer l’équipe maintenance.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Technique, vous êtes garant(e) de la fiabilité des équipements et du management de votre équipe :
* Management d’équipe : encadrer, accompagner et structurer une équipe de 6 techniciens postés (matin/après-midi/nuit). Poser un cadre clair, développer les compétences et instaurer une culture d’amélioration continue.
* Pilotage opérationnel : planifier et superviser la maintenance préventive, corrective et améliorative, assurer la traçabilité via la GMAO et suivre la conformité réglementaire.
* Performance industrielle : définir et suivre les indicateurs clés (TRS, MTBF, MTTR…), proposer des actions d’optimisation et contribuer à des projets structurants (Lean, TPM, SMED).
* Conformité & sécurité : garantir le respect des BPF, des normes d’hygiène/sécurité et des standards qualité.
1. Profil recherché
* Formation Bac Pro à Bac+2 en maintenance industrielle (ou équivalent).
* Expérience confirmée (10 ans min.) incluant le management d’équipe technique.
* Solide connaissance d’environnements exigeants (santé, cosmétique, agroalimentaire, chimie fine).
* Leadership affirmé, capacité à s’imposer avec bienveillance et à donner du cadre.
* Un plus : expérience de projets d’amélioration continue ou de digitalisation.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
* Un rôle clé : reprendre une équipe existante, la stabiliser et la faire progresser.
* Une entreprise en croissance, filiale d’un grand groupe, avec des projets industriels structurants.
* Un environnement humain et collaboratif valorisant la confiance et la responsabilité.
* Un cadre de vie attractif en Normandie, à seulement 1h30 de Paris.
* Rémunération : 45–50 K€ brut annuel (selon expérience)
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