À propos de nous Orlade, c’est LE cabinet de conseil et de formation en gestion de projets. Nous sommes présents en France et à l’international. Depuis 2006, nous accompagnons nos clients de A à Z pour transformer leurs projets en succès hors norme, tout cela en toute simplicité. Nos deux équipes, PMO et OP2, interviennent sur des missions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs tels que l’énergie, les transports, la mobilité et la défense.
En tant que Conseiller en Performance de Projet, vous accompagnerez les Directions Générales et Direction de Projet de grands groupes industriels mondial dans la mise en œuvre d'organisation et de pratiques de management visant à améliorer la performance de projets d'envergure (de 1M$ à 10B$).
Mise en projet et redressement de performance : diagnostique, mise en place et amélioration de pratiques de gestion de projet (ex. co-planning, gestion du flux de trésorerie et des ressources), gestion de crise (ex. gestion des interfaces et communications, redéfinition du référentiel, animation salle de crise).
~ Définition d'organisation projet/portefeuille, digitalisation, jalons de maturité), gestion de la performance (ex. Agile, valeur acquise, etc.).
~ Prise en charge de postes clés : direction de programme / projet, PMO, chef de projet, planificateur principal, etc
Diplômé(e) d'un BAC+5 de formation ingénieur ou équivalent,
Vous possédez idéalement une expérience de minimum 5 ans dans un environnement industriel (ferroviaire, défense, aéronautique, Energie…),
Planning, pilotage des coûts et délais ne sont plus un secret pour vous, votre aisance vous permet d'animer les réunions d'avancement avec succès et les KPI sont vos meilleurs repères.
First Call (15min): Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons.
-Entretien RH visio (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance.
-Entretien Manager/opérationnel : Prévoir 2h pour réaliser une étude de cas puis rencontre avec un manager senior pour parler de nos projets !
-Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec l’un des associés.
-Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »
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