La Seine et Marne compte 1.3 M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population. Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (Sénart et Marne-la-Vallée), une partie du pôle de Roissy et Disneyland Paris.
Elle comprend également de grands territoires ruraux et naturels avec deux Parcs Naturels Régionaux ainsi qu'un patrimoine mondialement connu avec, par exemple, la forêt de Fontainebleau et les châteaux de Vaux-le-Vicomte et Fontainebleau.
Dans le cadre d'un contrat de projet pour 3 ans, la Direction adjointe aux ressources humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Ses missions seront le développement et la mise en œuvre d'une stratégie GPEEC à destination des agents des collèges dans la prospective de projets majeurs relatifs à l'usure professionnelle. Cette stratégie cible les évolutions des métiers, la prévention des risques professionnels et facilite la mobilité interne en permettant l'évolution des compétences des agents des collèges.
A ce titre, vous :
- réalisez une cartographie des métiers des collèges
- identifiez et formalisez les compétences socle nécessaires à l’exercice des différentes missions des agents
- élaborez des parcours professionnels de carrière pour accompagner l'évolution des métiers
- développez des actions de formations pour renforcer les compétences des agents techniques dans le cadre du schéma de sobriété énergétique en lien avec les services formation, recrutement et mobilité et les conseillers en évolution professionnelle
- accompagnez les agents dans l'intégration de nouvelles technologies et des pratiques innovantes dans leurs missions
- proposez des outils d'analyse des effectifs, des postes, des métiers et compétences au regard des perspectives d'externalisation de l'entretien des collèges
- évaluez les ajustements nécessaires en termes de recrutement, de mobilité interne ou de réaffectation des ressources
- êtes contributeur au sein des groupes de travail pilotés par la Sous-direction prévention qualité de vie au travail sur l'anticipation et la gestion des situations d'usure professionnelle en analysant les conditions d'emploi lié à la pénibilité, les métiers en tension et le recrutement intergénérationnel
- collaborez étroitement avec la Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse, la sous-direction des carrières et rémunération, le service recrutement et mobilités notamment sur la partie apprentissage et stage, les conseillers en évolution professionnelle et les autres chargés GPEEC
- animez des ateliers en lien avec les objectifs définis
- produisez des indicateurs pour mesurer l'impact des actions mises en place sur la fidélisation, la satisfaction des agents et l'évolution des compétences
- Vous êtes issu d'une formation supérieur en ressources humaines, droit public ou gestion de organisation (Bac +4/5)
- Vous avec une connaissance de l'environnement territorial, des statuts de la fonction publique territoriale, des enjeux des collectivités et des métiers territoriaux
- Vous démontrez une aptitude en matière de pilotage d'études, d'analyse, d'identification des enjeux et de l'ensemble des étapes d'un projet
- Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité et êtes force de proposition
- Vous êtes doté d'un bon esprit de synthèse
- Vous avez de bonnes qualités d'écoute, de communication, de pédagogie et une appétence pour le travail en transversalité et mode projet
- Une expérience significative en GPEEC ou dans un poste similaire serait appréciée.
• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
• Parking gratuit
• Gare à proximité
• Prestations sociales et COS
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