Directeur des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placée sous la responsabilité du Directeur général adjoint accompagnement et ressources., vous avez en charge de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par la Direction Générale en matière de ressources humaines. Vous encadrez une équipe composée de 90 agents (117 avec les postes gelés) professionnels des ressources humaines dans un contexte d’accompagnement au changement fort et intégrer un collectif de 16 directeurs. Missions / conditions d'exercice Accompagnez les directions dans leur réorganisation et mettez en œuvre la réorganisation de la fonction RH,
• Assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des Ressources Humaines,
• Portez les enjeux RH de la collectivité (proximité, efficience, harmonisation des pratiques)
• Maintenez de la qualité du dialogue social
• Poursuivez les actions entreprises dans le cadre de la démarche QVT (baromètre social),
• Poursuivez le déploiement d’un SIRH performant : outils et d’applicatifs partagés et collaboratifs (indicateurs, gestion, suivi, contrôle)
• Accompagnez l’évolution des emplois : secteurs en tension, maintien dans l’emploi, gestion des compétences
• Concourrez à insuffler une culture SRU / SRA : qualité dans la réponse apportée aux « usagers/clients », efficacité des procédures, proximité avec les directions opérationnelles, communication interne
• Contribuer à l’acculturation des managers en veillant au développement de leurs compétences et en les responsabilisant sur les sujets RH. Profils recherchés Titulaire d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement institutionnel complexe.
Vous maîtrisez les enjeux et le statut de la fonction publique territoriale. Reconnu·e pour vos qualités managériales et stratégiques, vous savez piloter des projets transversaux d’envergure, accompagner le changement et fédérer les équipes autour d’une vision partagée. Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et de courage managérial.
Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions éclairées vous permettent de traduire les orientations politiques en actions concrètes.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous savez dialoguer avec les différents partenaires (élus, directions, organisations syndicales, agents), représenter la collectivité et faire preuve de pédagogie et de diplomatie dans un environnement exigeant. Votre engagement, votre réactivité et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour exercer pleinement cette fonction stratégique.