RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessibles au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.
Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.
Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.
Votre rôle
Rattaché(e) à la DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE, vous serez notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux. Basé(e) à Paris, vous aurez pour mission de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (France et international : US, Brésil, Chine).
Vos principales missions seront :
1. Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l’entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
2. Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
3. Développer et déployer les outils et procédures pour assurer la conformité à cette politique.
4. Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales) sur les questions de rémunération.
5. Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI).
6. Piloter les dispositifs d’actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
7. Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
8. Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI correspondants.
Votre profil
Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en rémunération / avantages sociaux dans un environnement international, en entreprise ou cabinet.
Vous détenez un BAC +5, idéalement avec une double compétence en Finance, Statistiques, Ecole de Commerce ou Ingénierie, complété d’un Master RH.
Un anglais courant est indispensable, la maîtrise d’une autre langue (portugais, chinois) est un plus.
Vous avez une expertise en rémunération et avantages sociaux, avec une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés.
Excellentes compétences analytiques, gestion de données, bonne compréhension de la paie, maîtrise des logiciels RH et Excel, sont requises.
Vous appréciez le travail en équipe.
Les avantages
* Politique de télétravail
* Mutuelle et prévoyance
* CET
* PEG
* PERECOL
* Carte tickets restaurant
* Partenariat sportif Gymlib
Détails du poste
Statut : Cadre
Motif du recrutement : Nouveau poste
Horaire : Journée
Pour en savoir plus
Nous sommes une entreprise dynamique, axée sur la croissance et la proximité avec nos collaborateurs et clients.
Notre culture repose sur 5 valeurs : Respect, Responsabilité, Confiance, Courage, Innovation. Nous valorisons l’autonomie et l’initiative.
Nous offrons un environnement de travail favorable au développement personnel et professionnel.
Rejoignez-nous et faites la différence !
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