Orso&Paoli, cabinet de chasse de têtes de profils techniques et commerciaux, intervient dans la France entière sur les recrutements de sociétés novatrices et dynamiques.
Notre client est un professionnel du tri et de la valorisation des déchets (300 personnes, 12M€ CA). Cette entreprise en pleine expansion s'inscrit dans une politique environnementale et sociétale forte. Aux côtés de la Direction Générale, vous concevez et déployez la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Membre du Comité de direction, vous encadrez une équipe de 7 personnes (RH, paie, sécurité).
Vos missions principales :
Orientation stratégique et diagnostic
- Mener un bilan de la situation actuelle afin de lever les sujets prioritaires, distinguer ce qui relève de l'urgence et ce qui nécessite du temps, et les traiter en collectif.
- Définir et appliquer des lignes directrices RH adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Piloter les initiatives de transformation RH, notamment en matière de digitalisation et d'optimisation des procédures internes.
Management et posture
- Adopter une posture humble et à l'écoute : s'intégrer, prendre conscience du fonctionnement existant, instaurer de la confiance avant de proposer des modifications.
- Faire preuve de patience et de discernement, choisir ses batailles et avancer sereinement en menant les sujets les uns après les autres.
- Prendre en main le management de l'équipe RH de manière intelligente, consolider et stabiliser son fonctionnement, puis apporter progressivement de nouvelles pratiques.
- Ne pas craindre le volume de travail et être capable de structurer les priorités dans la durée.
Encadrement opérationnel
- Assurer le bon fonctionnement du service paie et veiller à une gestion administrative rigoureuse.
- Coordonner les recrutements, les actions de formation et le développement des compétences.
- Appuyer les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans la résolution des situations individuelles.
Cadre et relations sociales
- Garantir la conformité réglementaire en matière de droit social et de droit du travail.
- Gérer les procédures disciplinaires (environ une par semaine), notamment en lien avec l'insertion.
- Diriger les échanges avec les instances représentatives du personnel et entretenir un dialogue social constructif.
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