Chargé de contentieux et recouvrement (f/h)

Description du poste

En tant que Chargé(e) de contentieux et recouvrement, vous contribuez à la maîtrise du risque financier et juridique, tout en tenant compte de la dimension solidaire et sociale de notre organisme. En cas de créance et/ou de contestation de la règlementation appliquée par la Caf, les allocataires disposent de voies de recours dont vous assurez la gestion pour la Caf.

Votre mission principale est d'analyser des dossiers dans le cadre des recours devant la commission de recours amiable et les juridictions tout en assurant la mise en œuvre des voies d'exécution.

Concrètement, après analyse et diagnostic des différentes situations, vous assurerez :

1. Le secrétariat de la commissionde recours amiable composée de représentants du Conseil d'Administration de la Caf : préparation des dossiers, présentation des dossiers en séance, régularisation des dossiers en application des décisions prises par la commission, notification des décisions et mise à jour des comptes de créances,
2. Le conseil des allocataires et des partenaires sur toutes les questions concernant les recours juridictionnels,
3. La mise en œuvre des voies d'exécution (contraintes, saisies des comptes bancaires, saisies des rémunérations…).

Vous contribuerez également à :

4. L'instruction des dossiers, rédaction des mémoires et conclusions sur l'ensemble des juridictions,
5. La représentation de l'organisme en audience (gestion des convocations, notifications des jugements, suivi des audiences, exécution et suivi du calendrier judiciaire).

Vos interlocuteurs :

Dans le cadre de la réalisation de vos missions, vous serez en lien régulier avec les huissiers, les avocats et les magistrats sur les dossiers en cours. Vous serez amené à travailler de façon collaborative avec les membres de votre équipe et de façon transversale avec les autres services de l'organisme.

Votre future équipe :

Rattaché au département maîtrise des risques financiers, sous la responsabilité de la DCF et de la responsable du service juridique, recouvrement, fraudes, vous travaillerez au sein du pôle recouvrement fraudes.

Vous rejoindrez une équipe de 5 collaborateurs, composée du référent technique litiges et créances, de deux chargées de recouvrement et de la chargée de la lutte contre la fraude.

Profil recherché

Vos compétences

Afin d'occuper ce poste, vous devez mobiliser des savoir-faire et savoir-être clés, favorisant votre épanouissement et votre réussite professionnelle :

6. Connaître l'organisation judiciaire et administrative
7. Savoir réaliser une recherche d'informations ou de veille documentaire (textes et jurisprudence)
8. Avoir une aisance relationnelle à l'écrit et à l'oral tout en sachant adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
9. Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse,
10. Avoir le sens de la négociation et de la persuasion
11. Faire preuve d'adaptation face aux différentes situations et aux différents publics,
12. Avoir l'esprit d'équipe tout en sachant travailler de façon autonome et organisée

En tant qu'employeur socialement responsable, nous nous engageons dans une politique active centrée sur l'inclusion, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, à la Caf, seules les compétences et motivations comptent.

Votre formation

Une formation de niveau Bac en droit est souhaitée pour ce poste. Toutefois, une expérience significative dans des fonctions similaires pourra également être prise en compte.

Dès votre arrivée à la Caf, vous serez guidé(e) à travers un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous faire découvrir progressivement votre poste, votre équipe et l'ensemble de l'organisme. Un accompagnement personnalisé et des formations ciblées vous permettront de prendre vos fonctions en toute sérénité.

Informations complémentaires

Cet appel à candidature est ouvert dans le cadre d'un contrat à durée indéterminé.

Rémunération et avantages

La rémunération est fixée au niveau 4B de la grille de classification des employés et cadres. Elle correspond à une rémunération brute de € par mois. A ce salaire mensuel s'ajoute une gratification annuelle (un mois de salaire ramené au prorata du temps de présence sur l'année) et deux primes de vacances correspondant à un demi-mois de salaire, versées en septembre et en mai.

Nous vous proposons également :

13. L'accès à un restaurant d'entreprise
14. Une complémentaire santé et prévoyance
15. Une prime de crèche
16. Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports
17. Un CSE attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière à une activité sportive…)
18. Des parcours salariés pour vous accompagner à chaque étape de votre vie personnelle et professionnelle.

Temps de travail et télétravail

Vous choisissez de travailler 36h par semaine (3 jours de RTT) ou 39h par semaine (20 jours de RTT). Vous bénéficiez de l'horaire variable. La Caf dispose d'un protocole d'accord de télétravail qui permet de mobiliser une enveloppe jusqu'à 60 jours par an.

Processus de recrutement :

Pour candidater :

19. Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le lundi 16 février via notre site La Sécu Recrute.Merci de bien vouloir candidater uniquement via notre site institutionnel : La SécuRecrute.

Les candidats présélectionnés seront avertis par mail et seront reçus en entretien durant la semaine du 23 février. Un exercice pratique vous sera proposé.

Le poste est situé au siège de la Caf des Deux-Sèvres, 51 route de Cherveux à Niort. La Caf est desservie par la ligne de bus 2 (transports urbains gratuits à NIORT). Possibilité de louer un vélo à assistance électrique gratuitement pour 3 mois si résidence dans l'agglomération Niortaise.