Description du poste
En tant que Manager Opérationnel vous concourez à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le fonctionnement optimal de vos équipes. Vous mettrez en œuvre les plans d'accompagnement (nationaux, régionaux et locaux) à destination des professionnels de santé en lien avec votre secteur d'activité.
Vous porterez la référence administrative et opérationnelle des structures d'exercice coordonné.
A ce titre, vous assurerez, avec l'appui de vos équipes, la gestion opérationnelle, financière et administrative des structures d'exercice coordonnés (préparation des avenants conventionnels, évaluation des indicateurs, points techniques et réglementaires en direction des structures conventionnées, préparation des ordonnancements et des éléments liés aux dialogues de gestion.).
Vous serez le référent pour les actions de maitrise médicalisée en établissements de soins du département. A ce titre, vous préparerez et suivrez avec vos équipes les différents dispositifs contractualisés et le déploiement de nouveaux projets au sein des établissements en santé.
Vous assurerez également le pilotage local du dispositif AZAM (zéro assuré en ALD sans médecin traitant).
Au quotidien vous serez amené-e à :
1. Piloter l'activité, déterminer les objectifs opérationnels de votre secteur d'activités, garantir l'atteinte des indicateurs de performance, organiser et gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service ;
2. Animer les équipes qui vous sont rattachées, et accompagner les personnes qui les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, …) ;
3. Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activité ;
4. Proposer des actions contribuant au développement de votre secteur d'activités et/ou de l'organisme ;
5. Anticiper et préparer les adaptations nécessaires aux fluctuations de charges de travail ;
6. Impulser une dynamique d'action collaborative et transversale ;
7. Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures ;
8. Contribuer à l'analyse des indicateurs d'activité de votre unité afin d'en améliorer le fonctionnement et les résultats.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Un accompagnement à la prise de poste sera proposé au ou à la candidat(e) retenu(e) (immersions, formations).
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs
9. Connaître les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation individuelle et collective, animation de réunions...) ainsi que les principes et méthodes d'accompagnement au changement ;
10. Savoir organiser son activité avec rigueur (échéances et objectifs) pour répondre aux objectifs fixés.
Savoirs faire
11. Savoir gérer les priorités ;
12. Savoir faire preuve de réactivité et de dynamisme ;
13. Animer un collectif de travail, savoir utiliser notamment les méthodes d'animation participatives ;
14. Avoir des capacités rédactionnelles d'analyse et de synthèse ;
15. Maitriser les outils bureautiques.
Savoir être
16. Sens de la motivation et capacité à fédérer son équipe autour d'objectifs communs ;
17. Faire preuve de dynamisme et de pro activité dans la conduite des projets ;
18. Capacité à planifier et prioriser les tâches ;
19. Esprit d'équipe et de créativité ;
20. Savoir rendre compte et alerter.
Une première expérience en management serait appréciée, mais les primo-managers motivés et engagés sont les bienvenus !
Informations complémentaires
La prise de poste est fixée entre le 01/12/ et le 01/01/, selon le candidat retenu.
Salaire brut : 2 ,00€ € sur 14 mois
39 h par semaine + 20 JRTT/an
Avantages :
21. Restaurant d'entreprise (ou Titres restaurant)
22. Intéressement
23. Flexibilité des horaires : plages variables de 7h à 9h30 et de 15h30 à 18h30
24. Avantages CSE
25. Complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge pour partie par l'employeur et le CSE
26. Accord forfait mobilité durable (co voiturage …)
Environnement de travail :
27. Parking
28. Rénovation des locaux en cours avec des salles de convivialité et de détente, des salles de réunion haute technologie.
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