Contrôleur de gestion sociale junior

Le Contrôleur de gestion sociale junior en alternance participe à la collecte et aux analyses des données sociales, nécessaires à la politique des ressources humaines et aux autres Directions fonctionnelles du Groupe.

Il sera rattaché au Contrôleur de Gestion sociale Groupe.

Participer à la collecte et traite les données sociales principalement à partir de la paye :

* Participer à la production et l’analyse mensuelle des indicateurs RH : effectif, absentéisme, turnover.
* Être support à la mise en œuvre et au développement du suivi de masse salariale.
* Contribuer aux contrôles et à l’optimisation des données de paie (Contrôles et amélioration des rapports de Paie).

Participer aux études statistiques en produisant des éléments chiffrés pour le DRH et autres services du Groupe :

* Participer à la production annuelle des rapports sociaux obligatoires : Bilans Sociaux, Rapports Index Egalité Professionnelle, NAO.
* Aide dans l’administration et la production de la BDES (création d’accès utilisateur, mise à jour…).
* Participer à la refonte des rapports obligatoires type Bilan social.
* Participer à la mise en place d’un BSI (Bilan Social Individuel).

Profil recherché :

Bac + / en ressources humaines / contrôle de gestion et vous avez une appétence particulière pour le contrôle de gestion sociale.

Maîtrise des outils informatiques : Excel.

Vous disposez d'une première expérience professionnelle (alternance / stage) en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale. Votre capacité à travailler en équipe et votre excellent relationnel vous permettent de travailler en interaction avec l'ensemble des services de l'entreprise.

Vous êtes très à l'aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (recherche V, TCD…) est attendue et une connaissance d'un logiciel de paie serait un plus.

COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES : Confidentialité, adaptabilité, discrétion, rigueur, sens de l’organisation, force de proposition, qualités relationnelles, réactivité.

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