Description du poste
1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Au sein de Pôle Intex (intégration d’exploitabilité) de l’établissement de Dijon, composé d’une douzaine de personnes, vous interviendrez sur la cellule Performances, en tant que testeur sur l’ensemble des domaines métier de la DGFiP.
Dans la sphère applicative, la mission d’Intex représente une phase essentielle du cycle projet. L’activité des performances vise plus spécialement à tester la limite des applications voire des plate-formes au travers d’un outil spécifique (Neoload). Elle est réalisée sous le pilotage direct d’une structure nationale (Bureau de l’Intégration) et s’appuie sur seulement deux établissements de services informatiques localement, dont celui de Dijon. Les agents en charge des performances agissent également en étroite collaboration avec les MOE et les chargés de projets.
L'équipe d’Intex en charge de la mission Performances à Dijon est constituée actuellement de 4 personnes avec une cible de 5 agents à terme.
Vos travaux concerneront des aspects techniques mais également très diversifiés :
- Préparation de la campagne de tests (cadrage et étude des entrants, jeux de données)
- Scripting, modélisation, monitoring (conception des scripts des scénarios fonctionnels, mise en place du monitoring technique)
- Réalisation des tirs à l’aide de l’outil Neoload et analyse des résultats ((tirs à la cible, aux limites, d’endurance)
- Restitution / Bilan (Validation par la Centrale et publication)
Activités attendues du cadre A – Mission Performances :
1/ une fonction technique de niveau PSE ;
2/ une fonction support et ponctuelle aux chargés de projet de l’Intex ;
3/ une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres.
2. Principaux enjeux
Accompagner la DGFIP dans la mise en œuvre de tous ses projets informatiques, par la réalisation et l’analyse de tests particulièrement techniques et incontournables pour valider le fonctionnement des applications avant leur mise en production.
3. Éléments de contexte spécifiques
Cette mission, repose sur une équipe partiellement en cours de renouvellement. Une nouvelle équipe homogène est donc à constituer avec des agents qui bénéficieront dès le départ d’un socle commun de
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» ANALYSTE.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Qualités relationnelles : un positionnement transverse de la mission ainsi que des échanges avec de nombreux partenaires (MOE, MOA, Intex)
• Sen s du travail en équipe
• Curiosité
• Pragmatisme
• Culture de la collaboration et de la transparence
• Capitalisation des connaissances
• Grande adaptabilité
• Pédagogie & écoute
• Proactivité
• Réactivité
• Bonne communication orale et écrite, capacité de synthèse
• Volonté d’apprendre, de partager, d’échanger
Savoir-faire :
• Capacité à analyser, prioriser et réaliser les tests
• Savoir estimer la charge de travail liée à une demande
• Proposer des axes d’amélioration
Expériences/connaissances recherchées :
• Connaissance des bases de données PostgreSQL
• Utilisation avancée et maîtrise de Linux et Oracle, outils de manipulation des bases de données, Bugzilla
• Bonne connaissance des processus et des outils de test
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
2. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
3. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
6. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
7. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.