Charge rh temps partiel h/f

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des fonctions supports depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur reconnu du secteur aéronautique, un(e) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d’un CDI à temps partiel, basé à proximité de Nantes.

Poste ouvert sur une organisation en 3/5ème ou 4/5ème, vous rejoignez une PME en développement où vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, en lien direct avec la Direction.

Rémunération : 35 K€ équivalent temps plein.

VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ

)Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur

• .Contrôler et valider les variables de paie en lien avec le prestataire externe
• .Piloter les entretiens professionnels, les sujets disciplinaires et le suivi des obligations RH
• .Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation
• .Gérer les relations avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement
• .Piloter les recrutements, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs
• .Assurer le suivi de la facturation RH et des notes de frais
• .Participer à la structuration et au développement de la fonction RH au sein de l’entreprise

.
VOTRE PROF

ILFormation supérieure en Ressources Humaines ou équivalen

• t.Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généralist
• e.Expérience impérative dans un environnement PM
• E.Bonne maîtrise de l’administration du personnel et des fondamentaux du droit socia
• l.L’anglais est un plu
• s.Autonomie, discrétion et sens du relationne
• l.Envie de participer activement à la structuration et à l’évolution du service R

H.
CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ

EUXUne PME innovante évoluant dans le secteur aéronautiq

• ue.Un poste généraliste avec une forte autonom
• ie.Une organisation flexible en temps partiel (3/5ème ou 4/5èm
• e).Un environnement où les idées et les initiatives sont valorisé
• es.L’opportunité de contribuer directement au développement de la fonction RH et à la croissance de l’entrepri